Buscamos un profesional experto para el puesto de jefe de reclutamiento y capacitación en la universidad de las américas puebla.
Liderar con visión estratégica en los procesos de atracción, selección, capacitación y desarrollo del talento del personal de la universidad, asegurando resultados ágiles, medibles y alineados con la cultura organizacional. La posición exige experticia técnica, liderazgo efectivo, dominio de indicadores coordinación y supervisión de los procesos de reclutamiento, selección y capacitación asegurando eficiencia, alineación institucional y cumplimiento normativo, promoviendo el desarrollo del talento humano.
*requisitos indispensables*
*escolaridad*:
licenciatura (título y cédula) o carreras afines a:
- administración de empresas
- recursos humanos
- relaciones industriales
- ingeniería industrial
- desarrollo organizacional
*deseable*:
maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento, administración o áreas afines.
*idiomas*:
inglés avanzado, lectura, redacción y conversación.
*experiência*:
- mínimo 7 años liderando áreas de reclutamiento y capacitación
- supervisión directa de equipos de trabajo
- experiência comprobable en reclutamiento masivo, administrativo y especializado
- coordinación de dnc, diseño y ejecución de programas de formación técnica y habilidades blandas
- relación y coordinación con el sindicato para vacantes, temas laborales y de capacitación
- gestión de plataformas como sirce y sistemas de rrhh.
- organización de cursos, logística y evaluación de impacto formativo
- generación de indicadores, reportes y análisis estratégicos de talento
*competencias clave*
- liderazgo con enfoque a resultados
- alta capacidad de supervisión y delegación efectiva
- sentido de urgencia y cumplimiento de acuerdos
- comunicación efectiva, excelente redacción y ortografía
- excelente dicción y capacidad para comunicarse con elocuencia y presencia ante grupos
- planeación, organización y control de procesos
- pensamiento estratégico y solución de problemas
- dominio avanzado de excel y paquetería office
- innovación en estrategias de atracción y retención de talento
- orientación a resultados con enfoque en cumplimiento de tiempos de respuesta y control de rotación.
*responsabilidades estratégicas*
- coordinar y supervisar todos los procesos de reclutamiento y capacitación
- diseñar estrategias efectivas de atracción y selección de talento
- asegurar una inducción integral para nuevo personal
- detectar necesidades de formación y diseñar planes anuales de capacitación
- coordinar alianzas con proveedores externos de formación
- medir e informar a la dirección sobre kpis del área
- asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad e higiene
- mantener relaciones laborales colaborativas con el sindicato
- liderar al equipo de trabajo con dirección clara, seguimiento y acompañamiento
- promover un enfoque de mejora continua en los procesos de talento
- asegurar la cobertura oportuna de vacantes, de acuerdo con los tiempos establecidos con las áreas solicitantes.
- implementar y dar seguimiento a indicadores clave, como tiempo promedio de cobertura, calidad de contratación y rotación de personal.