Gestionar las tarifas para los productos actuales y en desarrollo de anzen/nrfm, partiendo de la realización de análisis comparativos a fin de obtener las tarifas más competitivas, generando modelos predictivos que apoyen a la toma de desición.
*responsabilidades*:
realizar análisis de nível de tarifas por cobertura, submarca, marca, estado y otros factores relevantes
realizar análisis de previsión e informes sobre cambios de tarifa
atención requerimientos de información sobre tarifas actuales y participación de aseguradoras
desarrollar modelos predictivos
calcular primas de las tarifas de productos de seguros
*perfil*:
*experiência*: mínima de un año en generación y análisis de bases de datos y cálculos actuariales
*formación profesional*: licenciatura en actuaria, matemáticas, estadísticas, tecnologías de la información (tics) o afín.
*conocimientos y habilidades*: riesgos, construcción de una tarifa de seguro, modelos predictivos, generación y análisis de datos, creación y manipulación de archivos o desempeñando funcione similares.
*características deseables*: conocimiento de seguros y ramo automotriz.
ingles toeic 400 (presentaciones ejecutivas)
*manejo de programas de office*: excel, sql, power bi, power point indispensable y r deseable.
*horario*:
l - v 8:30 am a 6:30 pm
disponibilidad de horario
*ubicación*: ciudad aguascalientes nrfm
*competencias*:
capacidad analítica numérica
comunicación efectiva
enfocado al seguimiento
capacidad de reacción
facilidad de palabra
capacidad de abstracción
proactiva
priorización y ordenamiento de actividades
- nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm y anzen) realiza contrataciones con base al cumplimiento del perfil de puesto en la vacante, sin distinción (ni discriminación por género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, ) raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
- nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm and anzen) hires based on the fulfillment of the job profile in the vacancy, without distinction or discrimination based on gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, race, color, language, religion, political or any other opinion, national or social origin, economic position, birth or any other condition.
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