Farmacias del Ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nível nacional. ¡Únete a nuestro equipo!
**Misión del puesto**
Definir, liderar y ejecutar la estrategia integral de atracción, desarrollo y fidelización del talento en la organización, asegurando prácticas de Recursos Humanos que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan el desarrollo de
capacidades alineadas al negocio y posicionen a la empresa como empleador de elección a nível nacional.
**Descripción de puesto**
Responsabilidades Clave
**Atracción de talento**
- Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento para cubrir posiciones operativas, corporativas y ejecutivas de la compañía.
- Asegurar procesos de atracción eficientes, tecnológicamente habilitados y alineados al perfil cultural de la organización, que permitan identificar e incorporar talento con oportunidad y calidad.
**Desarrollo de talento**
- Diseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento clave, planes de carrera y sucesión.
- Diseñar e impulsar iniciativas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
**Formación y aprendizaje**
- Definir la estrategia de formación continua y capacitación técnica, operativa y de liderazgo para todos los níveles de la organización.
- Supervisar la ejecución de planes de capacitación nacional (presencial y digital), alineados a las necesidades del negocio y los requerimientos normativos.
**Comunicación y Cultura**
- Definir e implementar iniciativas que fortalezcan la identidad corporativa, promuevan comportamientos alineados a los valores y visión del negocio, e impulsen una cultura de alto desempeño, innovación y colaboración transversal.
- Definir la estrategia de comunicación interna que permita reforzar la cultura organizacional, asegurar el entendimiento de iniciativas clave de talento y fortalecer la conexión entre colaboradores y la visión de la compañía.
**Requerimientos y criterios de selección**:
- Licenciatura / Ingeniería en Administración, Recursos Humanos, Industrial o afín.
- 5+ años en posiciones de liderazgo. Deseable industria retail.
- Experiência en gestión del talento, experiência del empleado, gestión efectiva de equipos, transformación cultural, gestión del cambio, marca empleadora, people analytics, modelo de competencias.Conocimiento de herramientas de evaluación, plataformas de ATS / e-learning y desarrollo digital.
**Tipo de empleado**
Planta
**Modelo de trabajo**
Presencial
En Farmacias del Ahorro, ¡Te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.