Como socio estratégico de recursos humanos y de los líderes del negocio, el/la asesor(a) senior de planificación estratégica de la fuerza laboral y analítica de datos desempeña un papel clave en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial.
beneficios
seguros (seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más)
salario base competitivo
programa de asistencia al empleado
modelización estratégica de la fuerza laboral
desarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.
realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.
visualización de datos e informes ejecutivos
diseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, power bi) que proporcionen visibilidad sobre métricas clave de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.
garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.
analítica predictiva e insights de la fuerza laboral
aplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.
integración de datos transversal
colaborar con hris, finanzas, adquisición de talento y ti para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, sap) en un marco analítico cohesivo.
impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.
generación de insights y apoyo a la toma de decisiones
traducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.
inteligencia de mercado laboral y benchmarking
analizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.
desarrollo de capacidades y gestión del cambio
fortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de rr.
hh. y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.
gobernanza y gestión de datos
garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías.
requisitos
usted cuenta con una licenciatura o maestría en ciencia de datos, analítica avanzada de rr.
hh. y programación, inteligencia de negocios, ingeniería de software o un campo relacionado.
cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral, analítica avanzada de rr.
hh. o en roles estratégicos de recursos humanos.
posee un dominio experto de power bi (dax, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), excel (fórmulas avanzadas, macros, power query) y power apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones).
tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos.
ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas.
cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders.
el conocimiento de sistemas de rr.
hh. (por ejemplo, workday, sap successfactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, sql, azure, apis) es una ventaja.
posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.
nota
no es necesario tener todas las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto.
no buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados.
bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura.
puesto: asesor.a senior de planificación estratégica de la fuerza laboral y analítica de datos
ubicación principal: aerospace mexico (b.a.m)
organización: aerospace mexico (b.a.m)
tipo de contrato: frecuente
requisición: * asesor.a senior de planificación estratégica de la fuerza laboral y analítica de datos
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