Cálculo y procesamiento de nómina
Elaborar y calcular la nómina semanal, quincenal o mensual conforme a la política de la empresa.
Validar incidencias: faltas, retardos, vacaciones, horas extras, primas, bonos y demás percepciones.
Calcular deducciones de ley (ISR, IMSS, INFONAVIT, pensiones alimenticias, etc.).
Preparar y dispersar pagos vía banca electrónica o cheques.
2. Cumplimiento legal y fiscal
Asegurar el cumplimiento de disposiciones fiscales, laborales y de seguridad social.
Elaborar y presentar declaraciones de retenciones ante el SAT.
Administrar SUA, IDSE y plataformas relacionadas para movimientos de alta, baja y modificaciones salariales.
Controlar y dar seguimiento a créditos INFONAVIT y Fonacot.
3. Control y registros administrativos
Mantener actualizados expedientes del personal y archivos de nómina.
Elaborar reportes de costos laborales y provisiones para contabilidad y finanzas.
Dar soporte en auditorías internas y externas relacionadas con nómina.
Garantizar la confidencialidad y resguardo seguro de la información de empleados.
4. Atención y servicio al personal
Atender dudas y aclaraciones de colaboradores sobre recibos de nómina, descuentos o incidencias.
Brindar orientación sobre prestaciones de ley y beneficios internos.
Canalizar incidencias complejas a Recursos Humanos.
5. Mejora continua y apoyo estratégico
Proponer mejoras en procesos de cálculo y control de nómina para mayor eficiencia.
Colaborar con RH y Finanzas en presupuestos, proyecciones y análisis de costos laborales.
Mantenerse actualizado en reformas fiscales y laborales que impacten la nómina.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 45 años
- Licencias de conducir: A
- Disponibilidad de viajar: Si
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si