Descripción del puesto:
el generalista de recursos humanos es un profesional clave en la organización, responsable de diseñar y implementar estrategias para mejorar la cultura organizacional y la identidad de la empresa. Esta persona debe ser capaz de analizar las necesidades de capacitación y desarrollo organizacional, e identificar a los empleados con potencial y talento mediante evaluaciones de desempeño.
* diseño de planes de trabajo: desarrollar planes de trabajo para desarrollar la cultura organizacional, identidad de la empresa, código de conducta y valores.
* sucesión de desarrollo: crear planes de sucesión de desarrollo para puestos clave.
* capacitación y desarrollo: realizar plan de capacitación anual.
* eventos de reconocimiento: planear y organizar eventos de jubilación y reconocimiento de la empresa.
* optimización de recursos: detectar y optimizar las necesidades de capacitación y desarrollo organizacional.
requisitos básicos: para desempeñar este rol, se requiere tener una sólida formación académica en recursos humanos o una carrera relacionada. Se busca a una persona que tenga habilidades interpersonales fuertes, capacidad para liderar equipos y tomar decisiones informadas.
ventajas del cargo: en esta posición, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y diverso, donde podrás desarrollar tus habilidades y competencias en áreas como la gestión de talentos, el desarrollo organizacional y la comunicación efectiva.
otros detalles: el salario base será determinado según el mercado laboral actual. También se ofrecerán paquetes de beneficios adicionales, incluyendo seguro médico, jubilación y días libres.