Implementar la detección de necesidades de desarrollo en la organización de acuerdo con las políticas establecidas.
Elaborar el programa anual de capacitación de acuerdo con los programas de mejoras realizados por la organización y los sistemas de gestión establecidos.
Implementar las campañas para promover la capacitación continua del personal de todas las áreas que conforman la organización.
Coadyuvar en la propuesta de elaboración de materiales para la inducción a la organización del personal de nuevo ingreso u otros materiales para capacitación y desarrollo del recurso humano.
Colaborar en el desarrollo de instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad y el impacto de la capacitación para mejorar los resultados, así como su identificación con las metas, objetivos y necesidades de la organización.
Impartir curso de inducción al personal de nuevo ingreso [y otros cursos o dinámicas de aprendizaje].
Mantener actualizada la información sobre los formadores internos y externos, además de realizar la planeación de las actividades de capacitación en coordinación con ellos.
Garantizar el cuidado del equipo asignado al área, así como la integración de la biblioteca y videoteca de capacitación, en su caso.
Apoyar en la gestión de estrategias de relaciones con proveedores para responder a los objetivos y necesidades de los distintos planes de capacitación, así mismo deberá solicitar cotizaciones a formadores externos.
Coordinar programas específicos de capacitación en correspondencia con los resultados de los diagnósticos realizados y de los objetivos establecidos en los planes de capacitación de la organización.
Mantener actualizado el registro de los cursos recibidos por cada empleado y el registro del personal certificado en las diferentes áreas de la organización.
Informar a los responsables de las diferentes áreas los resultados de la capacitación a la que asistieron sus empleados.
Coadyuvar en la promoción de las certificaciones impulsadas por la organización entre el personal que labora en las diferentes áreas que la integran.
Informar sobre los resultados de las capacitaciones realizadas, así como realizar informes periódicos de los resultados del trabajo de su área, a su jefe inmediato.
Aplicación y seguimiento de exámenes de capacitación al final de los cursos, a los 45 y 90 días después de cada curso.
Entregar constancias de cursos al personal.
Realizar entrevista de inducción al puesto al personal de nuevo ingreso para asegurar el proceso de inducción al área.
Hablar y reunirse con integrantes de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
Apoyar en la atención de las observaciones derivadas de las auditorías de calidad y dar seguimiento a todos los requerimientos ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Planear y organizar actividades de trabajo.
Apoyar en la organización de iniciativas, programas, eventos yo concursos, divulgando las actividades.
Apoyar en la atención y solvencia de problemas o situaciones que manifiesten los colaboradores al área de RRHH.
Entre otras.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Supervisor de capacitación y desarrollo para el sector de Recursos Humanos en la empresa P CB CAPITAL HUMANO de Gómez Palacio. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.