Cumplir al 100% con la cobertura de plantilla establecida por la empresa garantizar a través de los filtros de reclutamiento y del acompañamiento una permanencia mínima de 3 meses de cada personal contratado. Ejecutar los procesos completos de reclutamiento, selección y acampamiento (operativo, comercial y administrativo) de todos los candidatos contratados y postulados. Verificar cumplimiento de requisitos legales (licencias, certificaciones, exámenes médicos y de confianza). Integrar y armar el expediente del personal contratado garantizar que el empleado cuente con su alta imss desde el primer dia que ingresa apoyar en el proceso de desvinculacióndel empleado atender las dudas que tenga el empleado durante su permanencia en la empresa. Generar estrategias de reclutamiento para garantizar el cumplimiento en la cobertura de plantilla vacante proponer y brindar un ambiente de trabajo adecuado para todo el personal garantizar la entrega de uniforme de entrenamiento al personal nuevo contratado esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: