Empresa dedicada a la manufactura de componentesautomotrices se encuentra en búsqueda de gerente de recursoshumanos propósito del rol: colaborar en la creación y difusión delas políticas laborales de la empresa. Generar un ambiente deconfianza con los empleados a través de una interacción constante,incentivar y favorecer la capacitación y actualización de lashabilidades de los empleados. Responsabilidades: - liderar lasdecisiones del departamento de recursos humanos. - desarrollar unaestrategia para la retención del talento y crear procedimientospara apoyar a las diversas áreas dentro de la organización. -desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido depertenencia de la empresa. - crear los lineamientos de desarrollode talento del personal de la empresa. - realizar losreclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo gerencialde la empresa. - participar en reuniones con sindicato ynegociación del contrato colectivo de trabajo. - supervisar yevaluar que las evaluaciones de desempeño se llevan a cabo en cadauno de los departamentos y crear los reportes de estas evaluacionespara la gerencia general. - mantener una comunicación constante yefectiva con líderes sindicales, así como facilitar el cumplimientode acuerdos contractuales y convenios laborales. - desarrollarestrategias para prevenir y resolver conflictos laborales. -participar activamente en negociaciones contractuales y revisionessalariales. - diseñar planes estratégicos para manejar situacionessindicales complejas. - mediar en conflictos internos y externospara proteger los intereses de la empresa. - capacitar a líderes yempleados sobre normativas laborales y políticas internas.habilidades requeridas: - dominio avanzado de la ley federal deltrabajo y normativas relacionadas. - habilidades de comunicación -capacidad para manejar conversaciones difíciles con diplomacia. -facilidad para negociar acuerdos y resolver disputas. - habilidadpara tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones deconflicto. - capacidad para influir positivamente en empleados,directivos y representantes sindicales. - habilidad para crearalianzas estratégicas y fomentar un ambiente de colaboración. -pensamiento estratégico: - capacidad para anticipar problemaspotenciales y diseñar soluciones proactivas. - alta capacidadanalítica para resolver conflictos de forma justa y eficaz. -experiencia en el diseño e implementación de medidas correctivas.idiomas: inglés intermedio/ avanzadoestudios/certificaciones/especialidades: licenciatura enadministración de recursos humanos, administración de capitalhumanos, relaciones industriales o afín. Maestría deseableexperiencia: mínimo 5 años de experiencia en diversas áreas derecursos humanos al menos 3 años de experiencia como gerente derecursos humanos preferentemente en la industriaautomotriz