*subgerente de atracción de talento*:
*ubicación*: bosques de las lomas, ciudad de méxico
*sueldo bruto mensual*: $40,000 mxn
*beneficios*:
- vales de despensa
- fondo de ahorro
- estacionamiento
- prestaciones de ley
*sobre la empresa*:
empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con presencia a nível nacional, apuesta por procesos de recursos humanos innovadores, medibles y alineados a la estrategia de negocio.
*objetivo del puesto*:
*responsabilidades principales*:
- dirigir y supervisar el *equipo de atracción de talento* (jefatura y analistas).
- diseñar e implementar *estrategias de atracción y reclutamiento end-to-end*.
- garantizar el cumplimiento de *tiempos de cobertura* y calidad de contratación.
- establecer, dar seguimiento y reportar *indicadores clave de reclutamiento (kpis)*.
- implementar estrategias de búsqueda proactiva (hunting, redes profesionales, bolsas de trabajo, universidades).
- generar métricas y reportes ejecutivos que permitan tomar decisiones estratégicas.
*indicadores clave de atracción de talento (kpis)*:
- * tiempo promedio de cobertura por vacante*:
90%.
- * rotación temprana (primeros 3 meses)*:
85%.
- * cumplimiento en cobertura de vacantes críticas*: 100%.
- * porcentaje de vacantes cubiertas por hunting/reclutamiento activo*: >40%.
- * eficiencia en volumen de cobertura*: 95% de vacantes cubiertas dentro del sla establecido.
*requisitos académicos*:
- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o carrera afín (titulado).
*perfil y experiência requerida*:
- * mínimo 6 años de experiência en reclutamiento y atracción de talento.*
- experiência indispensable liderando equipos (jefaturas y/o analistas).
- trayectoria en *empresas medianas o grandes*, con procesos estructurados y volumen de vacantes.
- comprobada implementación y seguimiento de *kpis de atracción de talento*.
- deseable experiência en perfiles corporativos, comerciales y operativos.
*competencias clave*:
- liderazgo y gestión de equipos
- pensamiento estratégico y visión de negocio
- comunicación efectiva e influencia
- orientación a resultados y manejo de kpis
- capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos
- organización, planeación y seguimiento