Objetivo:
apoyar la consolidación de un proceso integral de onboarding que garantice una experiencia positiva y consistente para los nuevos colaboradores, acelerando su integración cultural y operativa, reduciendo el tiempo de adaptación.
principales responsabilidades
* apoyo en atracción de talento
* coordinar comunicación, seguimiento y planes de desarrollo para practicantes.
* elaborar formatos, contenidos y presentaciones para nuevos ingresos.
* coordinar actividades de la semana de desarrollo de talento y cultura (contenidos, logística, comunicación y producción).
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