Del cargo
se busca un profesional capaz de diseñar y ejecutar estrategias de compensación total, beneficios y prestaciones que garanticen la competitividad externa y la consistencia interna en la organización.
responsabilidades clave
* gestión de nómina: el candidato será responsable de gestionar el proceso completo de nómina, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo.
* administración de beneficios: se buscará a un profesional capaz de administrar los paquetes de prestaciones y beneficios (planes de retiro, fondos de ahorro, seguros y paquetes de beneficios integrales).
* diseño de estrategias de compensación: el cargo requiere la capacidad de diseñar y proponer programas de incentivos, beneficios y estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio.
* análisis de mercado salarial: el candidato deberá realizar investigaciones de mercado salarial para asegurar que las compensaciones sean competitivas en la industria y la región.
* negociación con proveedores: se buscará a un profesional capaz de negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios y bienestar.
* aseguramiento del cumplimiento normativo: el cargo requiere la capacidad de asegurar el cumplimiento normativo y legal, incluyendo legislación laboral, seguridad social, impuestos y prácticas de equidad salarial.
* apoyo a auditorías: el candidato deberá apoyar en auditorías internas y externas, garantizando documentación y procesos alineados con requerimientos fiscales y laborales.
* asesoría a líderes: se buscará a un profesional capaz de asesorar a líderes y asociados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
* coordinación de programas de bienestar: el cargo requiere la capacidad de coordinar el programa de bienestar físico, emocional y financiero de los asociados.
requisitos específicos
el candidato debe tener experiencia en gestión de nómina y administración de beneficios. Además, debe ser capaz de analizar mercados salariales y diseñar estrategias de compensación efectivas.
ventajas del cargo
este cargo ofrece la oportunidad de trabajar en una organización dinámica y creciente, donde se pueden desarrollar habilidades y conocimientos en gestión de recursos humanos.
otras informaciones
el cargo es a tiempo completo y requiere disponibilidad para trabajar en equipo. Se ofrecen beneficios competitivos y oportunidades de crecimiento profesional.