Overview
diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, gestión y liderazgo alineadas a los retos de gentera y el negocio presentes y futuro, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, liderazgo consciente y crecimiento sostenible. Su foco está en identificar, cultivar y movilizar el potencial humano; asegurando que el talento cuente con las capacidades técnicas, humanas y directivas, incorporando tendencias del mercado, prácticas globales y mantenernos competitivos para retener al talento.
experiencia y conocimientos en:
* definición e implementación de estrategias de desarrollo de talento y liderazgo.
* diseño e implementación de soluciones formativas.
* definición de indicadores de rh, herramientas de analítica de talento y people analytics.
* modelos y frameworks de liderazgo.
* diseño de planes de carrera, carrera técnica, mapas de talento, sucesiones (9box).
* gestión por competencias y evaluación de potencial.
* mejores prácticas en desarrollo organizacional.
* gestión de proyectos.
ia aplicada a desarrollo organizacional
escolaridad: deseable: maestría en desarrollo humano, organizacional, empresas.
años de experiencia: al menos 5 años de experiencia en un rol gerencial de desarrollo organizacional.
zona de trabajo: sur, cdmx.
en los procesos de atracción de talento de gentera otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.
industries
* financial services
#j-18808-ljbffr