Supervisor de recursos humanos responsable de coordinar y supervisar las actividades operativas del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y objetivos organizacionales. Actúa como enlace entre la gerencia y el personal, promoviendo un ambiente laboral adecuado y el desarrollo del talento.responsabilidades principales:- coordinar la inducción y capacitación de nuevos colaboradores. - dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño. - administrar incidencias de personal (altas, bajas, vacaciones, permisos, asistencia, etc.). - gestionar y dar seguimiento a indicadores del área de recursos humanos (rotación, ausentismo, entre otros). - asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas. - gestionar relaciones laborales y atención de conflictos. - atender y dar seguimiento a asuntos sindicales. - supervisar el control y resguardo de expedientes del personal. - coordinar la organización de eventos internos para el personal. - supervisar los servicios al personal (transporte, comedor, entre otros). - controlar la distribución de recibos de nómina, así como la entrega de tarjetas de identificación y tarjetas de vales. - apoyar en auditorías internas y externas del área de rh. - generar reportes y análisis de información del área.requisitos del puesto:- licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín. - experiencia mínima de 2 a 4 años en puestos similares. - conocimiento en legislación laboral y administración de personal. - manejo de sistemas de nómina y/o erp (deseable). - habilidades de liderazgo, comunicación y organización. - ingles fluido conversacional y técnicocompetencias clave:- liderazgo y toma de decisiones - comunicación efectiva - trabajo en equipo - orientación a resultados - manejo de conflictos - planeación y organizaciónobjetivo del puesto:garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos y de relaciones laborales dentro del área de recursos humanos, contribuyendo al bienestar del personal y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.