Realiza funciones de recursos humanos relacionadas con la contratación, la formación, la orientación, la experiência de los empleados y las relaciones con los empleados para un nuevo centro de ingeniería. Además, apoya y participa en el diseño e implementación de iniciativas y equipos de rrhh.
Funciones y responsabilidades esenciales
- reclutamiento: buscar y reclutar talentos de ingeniería para un nuevo sitio
- desarrolla e implementa estrategias de reclutamiento y dotación de personal
- se asocia con los gerentes de contratación para evaluar el talento
- ayuda con la planificación de visitas de liderazgo al sitio
- proporciona coaching de desarrollo y formación de liderazgo al gerente.
- construir sobre la cultura existente que ejemplifica los valores de polaris e impulsa el estatus de empleador de elección.
- identificar, comunicar y resolver problemas de relaciones con los empleados.
- trabajar en estrecha colaboración con el cliente para garantizar una estructura óptima para lograr los resultados deseados.
- innovar y mejorar las capacidades laterales dentro de la organización.
- entrenar, asesorar y liderar en relación con las políticas de la empresa y la legislación laboral. Garantizar la equidad y la coherencia.
- ejecutar los procesos anuales de rr.hh. (por ejemplo, calibración del rendimiento, planificación de la compensación, 360, etc.).
- llevar a cabo las tareas diarias de rrhh, según sea necesario.
Formación y experiências clave:
- licenciatura en administración de empresas o campo relacionado
- alto nível de inglés: lectura, escritura y conversación.
- más de cinco (5+) años de experiência en recursos humanos.
- experiência en selección de personal, preferiblemente ingenieros.
- experiência en relaciones directas con empleados
- experiência con un software basado en el sistema hris preferido
condiciones de trabajo:
entorno de oficina y fabricación. Se requieren algunos viajes (