¿te apasiona el reclutamiento con un enfoque
estratégico y comercial? ¿tienes experiencia gestionando clientes,
atrayendo talento y construyendo relaciones de largo plazo? Esta
posición puede ser para ti. Estamos buscando un recruitment
consultant con fuerte perfil comercial, visión de negocio y enfoque
consultivo. Esta persona será clave en el desarrollo de cuentas,
atracción de talento especializado y posicionamiento estratégico
con clientes del mercado. Responsabilidades: - gestionar procesos
de reclutamiento de inicio a fin (reclutamiento 360°) para
posiciones especializadas. - desarrollar relaciones comerciales con
nuevos clientes y mantener cuentas recurrentes. - actuar como
asesor de talento y negocio: entender el mercado, hacer benchmark y
diseñar estrategias de atracción. - cumplir y superar objetivos
comerciales (kpi's, sla's, revenue). - utilizar herramientas
digitales, ats, crm (como salesforce) y plataformas de sourcing
avanzadas. - representar a la compañía con clientes de forma
presencial cuando se requiera (visitas on-site). - colaborar con
equipos seniors y áreas estratégicas internas. Requisitos: - mínimo
4 años de experiencia como reclutador 360°, headhunter, talent
consultant o similar. - enfoque comercial con experiencia
trabajando por objetivos, sla's o comisiones. - conocimiento del
mercado laboral (idealmente en it) - capacidad para analizar datos
de mercado, crear estrategias de atracción y generar propuestas
consultivas. - dominio de herramientas de reclutamiento más allá de
linkedin (networking activo, ats, crms, ferias de talento, etc.). -
perfil proactivo, flexible y resiliente ante el cambio. -
excelentes habilidades de comunicación y relación con
clientes.