Tenneco es uno de los principales diseñadores, fabricantes y comercializadores a nivel mundial de productos automotrices de equipo original y mercado de postventa, con ingresos durante el año 2021 de $ 18 mil millones de dólares y aproximadamente 71,000 miembros del equipo trabajando en más de 260 sitios en todo el mundo. A través de nuestras cuatro unidades de negocio: motorparts, performance solutions, clean air y powertrain - tenneco está impulsando avances en movilidad global al ofrecer soluciones tecnológicas para mercados globales diversificados, incluidos vehículos ligeros, camiones comerciales, todoterreno, industrial, automovilismo y el mercado de repuestos.
gestionar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura (industria automotriz).
* administración de personal: gestionar altas, bajas y movimientos de empleados. Mantener expedientes actualizados (físicos y digitales). Controlar contratos laborales y renovaciones.
* reclutamiento y selección: coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo. Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas. Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.
* relaciones laborales: atender incidencias laborales y conflictos internos. Aplicar medidas disciplinarias conforme a lft y reglamento interno. Asegurar un clima laboral adecuado en planta/oficinas.
* soporte a nómina: validar incidencias para el cálculo de nómina (faltas, retardos, tiempo extra). Coordinarse con el área de nómina para asegurar pagos correctos. Apoyar en aclaraciones a empleados.
* capacitación y desarrollo: coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica. Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño. Apoyar en la detección de necesidades de capacitación (dnc).
* cumplimiento legal y normativo: asegurar cumplimiento de la ley federal del trabajo. Apoyar en auditorías internas/externas (ej. Iso, iatf en automotriz). Supervisar la correcta aplicación de políticas internas.
* comunicación organizacional: difundir políticas, comunicados y eventos internos. Fungir como enlace entre colaboradores y la empresa. Promover cultura y valores organizacionales.
* indicadores y reportes de rh: elaborar reportes de rotación, ausentismo y headcount. Dar seguimiento a kpi’s de recursos humanos. Analizar tendencias para toma de decisiones.
calificaciones
* lic. en psicología, administración, recursos humanos o afín
* 4-6 años de experiencia como generalista de rh
* experiencia en industria automotriz o manufactura (preferente)
* organización y seguimiento
* trabajo en equipo
* adaptabilidad a entornos dinámicos
* disponibilidad para rolar turnos
* experiencia deseable en industria automotriz
* manejo de personal operativo (turnos, líneas de producción)
* experiencia en plantas de manufactura
* conocimiento de normas de calidad (ej. Iatf 16949, iso 9001)
* familiaridad con sindicatos o ambientes sindicalizados (deseable)
* entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados
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