Gerente de desarrollo para ventas
ciudad de méxico, distrito federal bebeetalentoso
descripción del trabajo
función: se busca un profesional con experiencia en recursos humanos para liderar la estrategia de capital humano en latinoamérica.
obligaciones y responsabilidades:
* diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel latinoamérica.
* asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
* promover una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño.
* desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
* alta inteligencia emocional (indispensable)
* gestión de relaciones
gerente de desarrollo comercial
nueva
ciudad de méxico, distrito federal bebeegerente
descripción del trabajo
buscamos a un gerente de desarrollo comercial para incorporar al equipo. Este rol es ideal para una persona con trayectoria sólida, con pasión por las ventas, que tenga expectativas de crecimiento, le guste innovar y aplicar sus conocimientos de forma estratégica y consultiva.
las responsabilidades del puesto incluyen:
* desarrollo de negocio y prospección comercial: generación de leads, primer contacto y calificación de oportunidades.
* gestión del ciclo de ventas: análisis de necesidades, creación de propuestas, presentación, negociación y cierre de contrato.
* estrategia y reporte: análisis del mercado, crm y colaboración interna.
para desempeñar este rol, se requiere experiencia en agencias de publicidad con conocimiento pleno del sector de marketing digital (inbound marketing basado en la metodología hubspot, seo, sem, social media, contenido, etc.). Se valorará experiencia en la venta de servicios y productos de software (saas, licencias) y en verticales de real estate y turismo.
la educación requerida es licenciatura en administración de empresas, marketing, ventas o carrera afín. Se valorará el conocimiento en crm, especialmente en hubspot, y el nivel de inglés fluido (c1).
los conocimientos y habilidades clave para este rol incluyen:
* fuerte orientación a resultados y el cumplimiento de metas.
* negociación y manejo de objeciones.
* persuasión, servicio al cliente y comunicación asertiva.
* proactividad, pensamiento estratégico y trabajo en equipo.
ofrecemos una remuneración competitiva, paquete de compensación atractivo y beneficios, capacitación contínua y desarrollo profesional, oportunidad de crecimiento en una empresa internacional y un ambiente de trabajo dinámico y multicultural.
gerente de desarrollo organizacional
nueva
ciudad de méxico, distrito federal bebeedesarrollo
descripción del trabajo
en esta oportunidad, la compañía busca contratar a un profesional con experiencia en desarrollo organizacional y gestión de cambio. El objetivo es formar parte del equipo que se encarga de diseñar e implementar programas integrales para el crecimiento y desarrollo del talento joven.
* se requiere desarrollar programas de talento joven que incluyan la recogida de candidatos, su incorporación al programa y la evaluación de su progreso.
* es necesario diseñar metodologías y políticas efectivas para la gestión de programas de talento joven, desde el ingreso hasta la salida del empleado.
* se solicita entender, implementar e integrar todos los equipos en méxico para desarrollar experiencia del empleado (ingreso, seguimiento, entrevistas de salida); así como experiencia del candidato en la plataforma de qualtrics.
* se necesita posicionar a la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar el marco de evp, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y otras industrias.
* se debe analizar los insumos de revisión de talentos para seguir el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno.
* se requiere conectar los insumos de tr global para crear modelos de competencias (humanas y técnicas) para cada una de las áreas de la empresa; así como el modelo de evaluación de las mismas.
* participará en proyectos que requieran change management, comprendiendo la metodología actual de cambio de la empresa y acompañando a los equipos durante cada etapa del cambio.
* se deberá comunicarse directamente con distintos stakeholders en méxico, estados unidos y otros países.
* se necesitará crear un marco teórico de competencias técnicas y ejecutar metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la empresa.
* licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, recursos humanos o afines.
* mínimo 4 a 6 años en roles de hrbp, supervisión de área de do o afines.
* análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data.
* adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo.
* conocimiento de plataformas de recursos humanos como success factors, workday o afines.
* idioma: nivel avanzado de inglés.
* manejo de excel avanzado.
* deseable conocimiento en sap.
* disponibilidad para trabajar de manera presencial en zona corporativa santa fe.
si eres un profesional motivado y con experiencia en desarrollo organizacional y gestión de cambio, no pierdas esta oportunidad.
gerente jr - desarrollo organizacional & evp
ciudad de méxico, distrito federal jose cuervo
publicado hace 4 días
descripción del trabajo
jose cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en méxico, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.
somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como gerente jr do & change management.
¿qué estarás realizando?
* desarrollo de programas integrales e interconectados de talento joven (becarios crecimiento hacia trainees; jcf hacia contratación interna, trainees a los diferentes escalones de crecimiento interno durante la duración del programa, etc)
* diseño de metodologías y políticas sobre todos los programas de talento joven. Desde el ingreso del candidato, su estancia en cuervo y salida (en caso de existir)
* entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel méxico para desarrollar lo relacionado a exployee experience (on boarding, seguimiento días y entrevistas de salida); así como candidate experience en la plataforma de qualtrics
* posicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de evp, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industrias
* análisis de los insumos de talent review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno
* conectar los insumos de tr global para crear modelos de competencias (human y technical) para cada una de las áreas de la compañía; así como el modelo de evaluación de las mismas
* participar en proyectos que requieran change management, comprendiendo la metodología actual de change management de cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambio
* comunicación directa con distintos stakeholders en méxico, estados unidos y otros países
* creación de marco teórico de competencias técnicas y ejecución de metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la compañía
* licenciatura en administración de empresas, ing. Industrial, psicología, recursos humanos o a fines
* análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data
* adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo
* conocimiento de plataformas de recursos humanos como success factors, workday o a fines
* idioma: nivel de inglés avanzado
* manejo de excel avanzado
* deseable conocimiento en sap
* disponibilidad de trabajar de manera presencial en zona corporativa santa fe
¡no pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de jose cuervo!
gerente de desarrollo de mercados
nueva
ciudad de méxico, distrito federal bebeemercados
descripción del trabajo
– nota: contenido mixto. Se mantiene el texto esencial.
requisitos y objetivo detallados a continuación:
* licenciatura en mercadotecnia / ingeniería en comunicaciones y electrónica / ingeniería en audio / negocios / administración de empresas (maestría deseable)
* inglés avanzado
* experiencia como líder de marca / desarrollo de mercado 6 años, en gerencia de ventas 6 años / gerencia de mercadotecnia 4 años
* gestión estratégica del portafolio, liderazgo de equipo, análisis de mercado e inteligencia de negocio
* ofrecemos condiciones de horario, sueldo y beneficios según la empresa
gerente de desarrollo de mercados (continuación)
requisitos y objetivos repetidos para la posición en green concept, iztapalapa, cdmx:
* objetivos principales: rentabilidad, ventas, equipo, efectividad
* ofrecemos: horario, sueldo, zona, y beneficios
otra posición: desarrollador/ líder de desarrollo de software
descripción del trabajo
estamos buscando un talentoso y apasionado profesional para desempeñarse en el puesto líder o gerente de desarrollo, quien estará a cargo de liderear, diseñar, desarrollar y asegurar la calidad de las aplicaciones con experiencia en .net y/o angular.
requisitos:
* licenciatura o ingeniería en sistemas o carreras afines
* al menos 6 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones
* conocimientos en c# y/o typescript, .net 5+/angular 12+
* conocimientos en pruebas técnicas y funcionales
* conocimientos en bases de datos relacionales y metodologías ágiles (scrum)
* inglés técnico
funciones:
* liderar equipos y proyectos de desarrollo de software
* diseñar, desarrollar y asegurar la calidad de aplicaciones
* modelar bases de datos y codificar
* proporcionar soporte y mejorar procesos
si te interesa, envía tu cv actualizado.
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