Buscamos a un experto en composturas
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en nuestra tienda de liverpool, estamos buscando a una persona que sepa realizar composturas y operar máquinas industriales.
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descripción del trabajo:
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1. operar las máquinas de costura y realizar composturas como lo son: dobladillo sencillo, valenciana española, tomar/soltar cintura, subir/bajar mangas de saco, cortar largo de saco, subir escote, ajustar talle, cambiar cierres, acortar mangas de camisa, dobladillo tres telas de vestidos, tomar/soltar centro de espalda en saco.
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2. limpiar diariamente máquina y área de trabajo.
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3. revisar tipo de arreglos a realizar en la prenda.
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4. atender con buena actitud a los clientes y marcar con alfileres o greda la prenda que va a comprar.
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5. planchar las prendas, posteriormente colgar para la revisión de calidad.
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6. realizar los cambios de estatus de las órdenes de compostura en sistema.
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7. utilizar plancha de vapor industrial (prensa de vapor) y máquina recta, over y dobladilladora.
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8. mantener un alto nivel de atención al cliente y disposición para trabajar en equipo.
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9. disfrutar de trabajar en un ambiente dinámico y continuo.
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10. colaborar en la resolución de problemas y mejorar procesos.
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11. adquirir nuevas habilidades y conocimientos relacionados con la costura.
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12. participar en reuniones de equipo y contribuir a la toma de decisiones.
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13. comunicarse efectivamente con los clientes y el personal.
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14. establecer objetivos claros y alcanzables.
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15. crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
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16. identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones.
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17. realizar otros trabajos según instrucciones del supervisor.
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18. revisar y actualizar el proceso de composturas permanentemente.
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19. funcionar con todo el equipo hacia una meta común.
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20. solucionar problemas técnicos y implementar mejoras en nuestro proceso de composturas.
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21. contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa.
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22. brindar un servicio excepcional a nuestros clientes.
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23. asegurar la calidad y precisión de nuestras composturas.
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24. analizar y evaluar el rendimiento de las máquinas y hacer recomendaciones para su mantenimiento preventivo.
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25. supervisar y controlar el flujo de trabajo y el uso de recursos.
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26. garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
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27. evaluar y mejorar la eficiencia y productividad en el proceso de composturas.
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28. participar en la selección y capacitación de nuevos empleados.
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29. entrenar a los nuevos empleados en las áreas relevantes.
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30. asistir en la organización y ejecución de proyectos.
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31. contribuir a la toma de decisiones estratégicas.
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32. desarrollar e implementar planes de acción para mejorar la productividad y la eficiencia.
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33. monitorear y analizar el desempeño del equipo y proporcionar retroalimentación constructiva.
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34. proporcionar apoyo técnico y asistencia al personal.
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35. establecer y mantener relaciones efectivas con los proveedores y clientes.
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36. identificar y mitigar riesgos en el proceso de composturas.
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37. implementar controles y procedimientos de seguridad para evitar errores y daños.
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38. responder ante situaciones inesperadas y desarrollar planes de contingencia.
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39. participar en la planificación y ejecución de eventos especiales.
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40. coordinar con el equipo para lograr metas compartidas.
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41. tomar decisiones informadas basadas en datos y análisis.
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42. collaborar en la gestión de crisis.
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43. fomentar la comunicación abierta y honesta dentro del equipo.
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44. medir y evaluar el impacto de las acciones tomadas.
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45. presentar informes y resultados a la gerencia.
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46. participar en la elaboración de políticas y procedimientos.
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47. reconocer y premiar el buen desempeño y contribución del equipo.
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48. apoyar en la configuración de nuevos procesos para mejorar la producción.
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49. actuar de manera ética y transparente en todas las interacciones laborales.
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50. rechazar cualquier solicitud que pueda comprometer la integridad y confiabilidad de la empresa.
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51. informar a la autoridad competente sobre cualquier situación anormal o sospechosa de fraude o malversación.
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52. realizar actividades inherentes al puesto sin depender de ningún factor externo.
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53. respetar los límites y responsabilidades asignadas a cada miembro del equipo.
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54. permitir la participación activa de todos los miembros del equipo en la discusión y resolución de problemas.
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55. impedir cualquier forma de discriminación, violencia laboral o acoso.
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56. reunirse periódicamente con el equipo para compartir información y fomentar la colaboración.
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57. flexibilizar horarios para atender necesidades de aprendizaje o preparativos de temas importantes.
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58. responsabilizarse por el debido cuidado de los activos y equipos durante el horario laboral.
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59. garantizar que toda la información sea precisa, completa y verificada antes de ser presentada.
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60. programar un evento mensual o trimestral para tener un tiempo de integración más detallado.
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61. organizar incentivos regalías, nómina promovida y homologados por el servicio impublicado sin contraprestación.
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62. creer e idear sistemas rápidos, motivadores, entrenamientos constantes que fortalezcan el liderazgo y la identidad corporativa.
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63. colaborar con otros departamentos para asegurar una comunicación clara y concisa.
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64. presentar propuestas innovadoras que revolucione el sector.
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65. documentar y compartir la historia y las experiencias del equipo.
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66. publicitar la nueva estrategia empresarial actualizada pero no publicada para aprender de ella.
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67. lograr la transformación continua y el movimiento permanente del departamento.
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68. consolidar un ambiente de igualdad y equidad.
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69. administrar tiempo y utilizar tecnología para gestionar el trabajo remoto.
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70. explicar las expectativas correspondientes a los nuevos colegas con facilidad.
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71. plantea y administra programas que cumplan con estos principios.
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72. seguridad nacional mediante el uso correcto de las redes sociales.
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73. el seguimiento de estas pautas es obligatorio.
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74. las cuales si van de acuerdo con el comportamiento esperado del profesional.
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75. siempre debe procurar con estar alerta y recuperarse con naturalidad siempre con movimientos secuenciales.
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76. que nunca cause daños físicos ni estructurales.
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77. con mantenernos visualizando el siguiente objetivo u horizonte del momento presente.
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78. para llegar adonde queremos ser con paz en mente, pensando en nuestro futuro colectivo.
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79. formar e integrar grupos mixtos para generar vanguardias culturales, ecuestres, deportivas, religiosas, etc.
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80. para convertirnos en puestos de utilidad pública social que formen perfiles.
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81. que tenga un perfil marcado, tendencia particular, vida constante fácil ganancia de popularidad fácilmente conocido por sus hechos debidamente investigados por observador habitual de críticos severos del entorno que culmen, cruces multiples exaltados a portavoz involuntario.
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82. pero siempre siendo introvertido y privado hasta donde le corresponda ser vanguardista persiguiendo sus ideas y deseos, ya sean personales o profesionales con imaginación.
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83. para alcanzar una cultura sólida.
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84. se incluye cubrir mas recorridos con vehículos adecuados evitando dificultades de comunicación alguna entre compañeros.
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85. quiere celebrar muy especialmente esta entrada urgente por nombrarlo nuevamente. Porque sabemos que será y seguirá siendo un potencial líder por muchos años...\