Requisito del puesto: auxiliar de recursos humanos
descripción del trabajo: la función de auxiliar de recursos humanos apoya en la gestión y ejecución de actividades administrativas y operativas de la dirección de recursos humanos, garantizando una alta eficiencia en los procesos de nómina, control de personal y cumplimiento de las obligaciones legales. Se busca alguien que pueda brindar un servicio de calidad a los colaboradores y contribuir al óptimo funcionamiento de la organización.
responsabilidades principales y actividades:
* ayudar a los colaboradores en la atención de solicitudes o dudas generales relacionadas con el empleo.
* coadyuvar en las actividades administrativas para atender solicitudes asignadas a recursos humanos.
* colaborar con las acciones relacionadas con la elaboración del proceso de nómina.
* controlar solicitudes de incidencias del personal administrativo con el sistema de asistencia para generar reportes quincenales.
* controlar solicitud, dispersión, facturación y tarjetas de los vales despensa electrónicos.
* elaborar y controlar documentación de los expedientes del personal administrativo.
* elaborar y controlar contratos y convenios modificatorios del personal administrativo y de servicios.
* elaborar kardex de personal.
* elaborar constancias para personal administrativo.
* responsable del archivo de documentación generada en los procesos de quincenales.
* presentar informes y estadísticas diarios, semanales, mensuales y anuales correspondientes a sus funciones.
* actividades administrativas inherentes al puesto.
* experiencia laboral: mínimo 1 año en áreas relacionadas con administración del personal (contratación, incorporación y nóminas).
conocimientos requeridos:
* no debe faltar conocimiento de legislación laboral en imss, infonavit, fonacot, ley federal del trabajo y lisr.
* dominio de paquetería office (excel avanzado), outlook, suite google.
* administración de personal.
* conocimientos en sistemas kairos y compaq-i.
competencias requeridas:
* capacidad para comunicarse claramente tanto de forma escrita como oral.
* capacidad para influir positivamente en su entorno.
* capacidad para dar seguimiento oportuno a diversos procesos administrativos.
* capacidad para colaborar de manera propositiva en equipo.
* capacidad para atender dudas y necesidades de los colaboradores demostrando genuino interés por brindar soluciones adecuadas.
* capacidad para seguir cambios normativos.
habilidades requeridas:
* administración del tiempo.
* escucha activa.
* análisis de información.
* ortografía y redacción.
* iniciativa y solución de problemas.
beneficios:
* sueldo base mensual (pagos quincenales).
* prestaciones de ley.
* prestaciones superiores a las de ley (vales de despensa, seguro de vida).