Descripciónaplicar el proceso de atracción de talento, para asegurar que los recursos humanos cubran con el perfil necesario para el desarrollo de sus funciones.administrar el talento humano.estar en contacto directo con los miembros de la empresa.ser el primer nivel para comunicar y atender con el personal todo tipo de temas relacionados con permisos, licencias, vacaciones, resolución de conflictos y resultados de desempeño.propiciar un buen ambiente de trabajo con todos los compañeros y a todos los niveles.proponer mejoras al proceso propio y a los procesos con los que tiene vinculación.reclutar y seleccionar al personal actual con apego a los requerimientos internos.desarrollar estrategias de retención.desarrollar el plan de incentivos.desarrollar el plan de carrera.resolver conflictos internos de manera imparcial.gestionar la aplicación de la evaluación de desempeño y detección de necesidades de capacitación.desarrollar y administrar el programa de capacitación para el desarrollo de las competencias del personal en la realización de sus funciones.elaborar, mantener y actualizar el programa de inducción de la empresa y al puesto para la óptima integración de los nuevos colaboradores.aplicar el proceso de clima laboral a todo el personal.dar seguimiento a las sugerencias obtenidas de forma directa, utilizando medios de comunicación como buzón de propuestas de mejora y correo, para la prevención y solución de conflictos.medir, controlar y elaborar plan de acción para disminuir la rotación de personal.gestionar nómina, incapacidades ante el imss, control de vacaciones.supervisar roles de horarios del área de monitoreo.coordinar actividades de recreación.control del riesgo psicosocial.requisitossexo indistintoedad: * añosformación académica administrativalic.
en gestión empresariallic.
en administraciónlic.
en relaciones industrialesexperienciareclutamiento y seleccióntrato con personalclima organizacionalconocimiento y aplicación nom-035#j-*-ljbffr