Médica santa carmen busca un gerente de personas sobresaliente, inteligente y creativo, con habilidades de liderazgo emergentes y valores sólidos para liderar la gestión de personas de la empresa, diseñar, desarrollar e implementar los procesos de recursos humanos que aseguren la liberación del potencial de la organización y asegurar largo plazo
este líder desarrollará y administrará la mejor estrategia de adquisición de talento, facilitará el desarrollo y la amplificación de la cultura de la empresa,
responsabilidades claves
formalizar la cultura corporativa e incorporar en todos los aspectos del ritmo comercial diario, incluida la adquisición, el desarrollo, el compromiso y la gestión del talento.
asegurar una fuerza laboral de alta calidad y altamente comprometida y promover el desarrollo profesional de los carmelitos creando planes de carrera
alinear el objetivo de la empresa con las estrategias de personas (incorporación, aprendizaje y desarrollo, gestión del cambio, compromiso y retención de empleados)
desarrollar, mantener y dar seguimiento a la evaluación de desempeño de todos los "carmelitos"
contratación basada en estándares de santa carmen y tabulador de salarios
desarrollar e implementar un sistema de compensación.
proporcionar orientación sobre cuestiones de relaciones con los empleados de acuerdo con la legislación laboral.
desarrolla y gestiona políticas de responsabilidad social
dirige, desarrolla, gestiona y mejora el desempeño de su equipo de reporte directo y colabora, motiva y asegura resultados a través de sus relaciones funcionales y de unidad de negocio.
buscar e implementar mejoras en los procesos, particularmente en las responsabilidades del gerente de personas
comunicarse efectivamente con todos los carmelitos
proactivo y resolutivo en sus proyectos y en la resolución de problemas
indispensables
más de 5 años de experiência en posiciones de liderazgo en recursos humanos
licenciatura en psicología, pedagogía, maestría en recursos humanos deseable
conocimiento de la industria de la salud y gran visión para los negocios.
habilidades de liderazgo.
capacidad de análisis
fuertes habilidades de planificación, organización y gestión de proyectos.
fuerte conocimiento de office, google drive y capacidad para aprender y dominar herramientas informáticas y comerciales.
fuertes habilidades verbales, escritas y de presentación en inglés.
dominio de ley federal de trabajo
dominio de área de nómina y compensaciones