Administrador/ consultor de sap successfactors, payroll y/o s/4hana objetivo del puesto: gestionar, configurar y optimizar los sistemas sap successfactors, payroll y s/4hana, asegurando su funcionamiento eficiente y alineado con los procesos de negocio de rrhh. Administrar perfiles de puesto mediante job profile builder (jpb), garantizando la correcta definición de roles, competencias y estructuras organizacionales. Responsabilidades: administración técnica y funcional configurar módulos de sap successfactors (employee central, performance & goals, recruiting, etc.). Gestionar workflows, accesos proxy, ciclos anuales (evaluaciones, compensaciones). Monitorear integraciones y trabajos programados. Realizar ajustes de configuración (campos, reglas de negocio). Administrar lanzamientos semestrales de sap successfactors. Gestión de perfiles de puesto (jpb) crear y mantener familias de puestos, funciones y roles. Asignar competencias, habilidades, requisitos físicos, educativos y responsabilidades. Diseñar plantillas de perfil de puesto personalizadas. Importar/exportar contenido masivo mediante archivos .csv. Asociar perfiles a funciones y posiciones en employee central. Estrategia y mejora continua definir roadmap de mejoras y nuevas funcionalidades. Establecer protocolos de prueba y adopción de usuarios. Coordinar campañas de formación y comunicación interna. Asegurar cumplimiento normativo requisitos del perfil: formación académica licenciatura en sistemas, administración, recursos humanos o afín. Conocimientos técnicos sap successfactors sap payroll sap s/4hana metadata framework (mdf). Job profile builder (jpb). Herramientas de importación/exportación de datos. Seguridad basada en roles. Habilidades pensamiento estratégico. Gestión de proyectos. Comunicación efectiva. Atención al detalle. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Ofrecemos: sueldo entre $38,000 a $40,000 contrato por tiempo indeterminado prestaciones superiores a las de ley lunes a viernes de 09 a 19 hrs.