Atracción de talento- reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado a tienda.capacitación- ejecutar las herramientas dentro de la tienda para que el(la) asociado(a) conozca los procesos operativos y de servicio al cliente útiles para realizarlas labores de su puesto.labor- apoyar a las jefaturas de departamento en la elaboración los horarios y vacaciones de los(as) asociados(as), asegurando que sean equitativos ycuiden el balance familia/trabajo.
- publicación de los horarios en el pizarrón correspondiente.nóminas, finiquitos e imss- realizar el proceso de nóminas de acuerdo a los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales (sua, imss, etc.) así como la actualización en la alimentación del sistema de recursos humanos.
- realizar todos los procesos al imss y fonacot relacionados a su tienda- correcta elaboración de finiquitos de acuerdo a las políticas de la compañía y cuidando las recomendaciones que el área laboral y de nóminas realicecompensaciones y beneficios- administrar eficientemente todos los programas de beneficios de los(as) asociados(as).
programas de cultura- ejecutar los programas de cultura como vida saludable, mentores, núcleos de sangre naranja, el reto de sangre naranja, equipo depot y todasaquellas iniciativas que promuevan y comuniquen la cultura de la compañía.comunicación y eventos en tienda- recibir, distribuir y comunicar cualquier aviso o comunicado que vaya dirigido a los(as) asociados(as) dentro de los medios adecuados.
- realizar eventos trimestrales, posada, celebración del día de las madres y todos aquellos eventos que promuevan la convivencia de los asociados ylas asociadas.
- monitoreo del kit de comunicación en área de asociados(as)reconocimientos- apoyar y elaborar al equipo de liderazgo de la tienda para la entrega de reconocimientos de asociados(as).
salud ocupacional y departamento médico- apoyar al médico asignado a su tienda y proporcionar junto con la gerencia de recursos humanos los insumos suficientes el área médica.
- administración y control de los accidentes de trabajo.responsabilidad social- ejecutar programa de donaciones y equipos depotlabores administrativas- cumplir con la correcta administración de sus procesos validada a través de las auditorias administrativas y físicas- resguardar correctamente con un alto grado de confidencialidad toda la información que le sea conferida como parte de la administración de sufunción- administrar la documentación de donaciones en tienda.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciaturamenos de 1 año de experienciaedad: entre 18 y 40 añospalabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human, permanent, fijoatracción de talento- reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado a tienda.capacitación- ejecutar las herramientas dentro de la tienda para que el(la) asociado(a) conozca los procesos operativos y de servicio al cliente útiles para realizarlas labores de su puesto.labor- apoyar a las jefaturas de departamento en la elaboración los horarios y vacaciones de los(as) asociados(as), asegurando que sean equitativos ycuiden el balance familia/trabajo.
- publicación de los horarios en el pizarrón correspondiente.nóminas, finiquitos e imss- realizar el proceso de nóminas de acuerdo a los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales (sua, imss, etc.) así como la actualización en la alimentación del sistema de recursos humanos.
- realizar todos los procesos al imss y fonacot relacionados a su tienda- correcta elaboración de finiquitos de acuerdo a las políticas de la compañía y cuidando las recomendaciones que el área laboral y de nóminas realicecompensaciones y beneficios- administrar eficientemente todos los programas de beneficios de los(as) asociados(as).
programas de cultura- ejecutar los programas de cultura como vida saludable, mentores, núcleos de sangre naranja, el reto de sangre naranja, equipo depot y todasaquellas iniciativas que promuevan y comuniquen la cultura de la compañía.comunicación y eventos en tienda- recibir, distribuir y comunicar cualquier aviso o comunicado que vaya dirigido a los(as) asociados(as) dentro de los medios adecuados.
- realizar eventos trimestrales, posada, celebración del día de las madres y todos aquellos eventos que promuevan la convivencia de los asociados ylas asociadas.
- monitoreo del kit de comunicación en área de asociados(as)reconocimientos- apoyar y elaborar al equipo de liderazgo de la tienda para la entrega de reconocimientos de asociados(as).
salud ocupacional y departamento médico- apoyar al médico asignado a su tienda y proporcionar junto con la gerencia de recursos humanos los insumos suficientes el área médica.
- administración y control de los accidentes de trabajo.responsabilidad social- ejecutar programa de donaciones y equipos depotlabores administrativas- cumplir con la correcta administración de sus procesos validada a través de las auditorias administrativas y físicas- resguardar correctamente con un alto grado de confidencialidad toda la información que le sea conferida como parte de la administración de sufunción- administrar la documentación de donaciones en tienda.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciaturamenos de 1 año de experienciaedad: entre 18 y 40 añospalabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human, permanent, fijo salario: * mxn/month.