Objetivo del puesto
coordinar y gestionar todas las funciones de recursos humanos, apoyando en la planificación y ejecución de planes y programas de administración de personal, promover un entorno organizacional favorable, fomentar el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los valores y normas corporativas.
Responsabilidades
reclutamiento y selección de talento, elaboración de contratos y ofertas laborales.
Planificación y ejecución de programas de inducción, capacitación y desarrollo de carrera.
Evaluación del desempeño, seguimiento de planes de mejora y retención de talento.
Control, monitoreo y seguimiento de incidencias laborales (vacaciones, maternidad, incapacidades, nómina, horas extra, comisiones, viáticos).
Gestión de la ética, calidad, integridad, compromiso y cultura corporativa.
Diseño e implementación de programas de bienestar y beneficios.
Implementación de estrategias de motivación y reconocimiento.
Orquestación de eventos corporativos y actividades de integración.
Coordinación con área de finanzas, imss e infonavit, y seguimiento a la tabla de contratos.
Elaboración de reportes mensuales de resultados y cumplimiento de normas iso, nom‑035 y demás regulaciones laborales.
Gestión de intereses laborales y conciliaciones, supervisión de cumplimiento legal (lft, stps, imss).
Apoyo en inventarios y otras tareas administrativas relacionadas con rrhh.
Requisitos
licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 3‑4 años en coordinación o dirección de rrhh; experiencia preferida en industrias de alimentos, logística, transporte, hotelería o manufactura.
Dominio de plataformas de reclutamiento, selección, evaluación psicométrica y sistemas de información de rrhh.
Conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, normas de imss, infonavit, isr y regulaciones de seguridad industrial.
Habilidades de liderazgo, negociación, resolución de conflictos, comunicación efectiva y capacidad de trabajo en equipo.
Orientación a resultados, organización, proactividad y capacidad para diseñar e impartir cursos.
Excel avanzado; conocimiento de herramientas de análisis de datos.
Beneficios y condiciones
salario competitivo: rango de $10 000 – 25 000 meses (dependiendo de la posición y experiencia).
Prestaciones superiores a la ley: seguro médico, caja de ahorro, vales de despensa, subsidio de transporte, días de vacaciones y aguinaldo.
Plan de incrementos salariales, bonos de productividad y reconocimiento corporativo.
Oportunidades de crecimiento interno y desarrollo profesional.
Horario: tiempo completo (lunes‑viernes, 8 a.m. ‑ 6 p.m., con disponibilidad ocasional de fin de semana).
Modalidad presencial en ubicación específica (metro san cosme, ixtapaluca, cd. de méxico, o punto de trabajo asignado).
Entregables
informe mensual de resultados a más tardar el día 10 de cada mes, incluyendo indicadores iso y cumplimiento de normas.
Encuesta semi‑anual del clima laboral y reporte de plan de trabajo anual.
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