*responsabilidades*- diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales- desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos- realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos- preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.- valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonalesexperiência y aptitudes relevantes de los solicitantes- incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo- controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de rr.
hh.- ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo*requisitos*- experiência laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador internoo como responsable de contratación de personal)- buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p.
ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés, etc.
)- experiência práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.
)- capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p.
ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)- experiência práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de recursos humanos (hris) o sistemas de gestión de recursos humanos (hrms)- excelentes dotes de comunicación e interpersonales- buena capacidad para tomar decisiones- buena actitud- disponibilidad- actitud de serviciotipo de puesto: tiempo completosalario: $2,000.00 - $5,000.00 a la semanahorario:- diurnoprestaciones:- opción a contrato indefinido- uniformes gratuitostipos de compensaciones:- bono trimestralconsideraciones ante el covid-19:uso de cubrebocas, gel antibacterial y guantes de protección así como respetar la sana distancia.