Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de talento especializado en áreas de manufactura e ingenierías, asegurando la atracción de candidatos calificados que contribuyan al cumplimiento de los objetivos operativos y estratégicos de la compañía.responsabilidades:analizar y comprender los perfiles técnicos requeridos para posiciones de manufactura e ingeniería en la planta, con énfasis en la identificación de competencias técnicas y experiencia específica en ingeniería (industrial, mecánica, eléctrica, electrónica, química, entre otras).publicar vacantes en portales especializados, redes profesionales y bolsas de empleo, especialmente en plataformas orientadas a perfiles de ingeniería.realizar búsquedas proactivas de candidatos (headhunting) y gestionar bases de datos de talento especializado en ingeniería.filtrar y evaluar currículums, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas técnicas, asegurando la validación de conocimientos y habilidades técnicas propias de cada especialidad de ingeniería.coordinar entrevistas técnicas con líderes de área y gestionar el proceso de retroalimentación, participando activamente en la evaluación de conocimientos técnicos y experiencia en proyectos de ingeniería.asegurar el cumplimiento de los tiempos de cobertura de vacantes y reportar avances a recursos humanos y áreas solicitantes.requisitos:título profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o carreras afines.experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de perfiles técnicos, operativos y, especialmente, de ingeniería en entornos industriales o de manufactura.experiencia en la búsqueda, evaluación y selección de ingenieros en distintas especialidades (industrial, mecánica, eléctrica, electrónica, química, etc.), incluyendo posiciones de ingeniería de procesos, mantenimiento, calidad, proyectos y supervisión.conocimiento de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación psicométrica y técnica para ingenieros.manejo de sistemas de gestión de reclutamiento (ats) y plataformas de búsqueda de talento, con preferencia por experiencia en portales especializados en ingeniería.habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.inglés intermedio o avanzado.