Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos.- capacitar y desarrollar al personal para que el equipo logre sus metas en el tiempo establecido.- supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento.- hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento.- implementar nuevos métodos de búsqueda.- revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.- investigar y decidir opciones para anunciar empleos.- asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas.- recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.- coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras.- mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones.tipo de puesto: tiempo completosalario: $11,* - $25,* al meshorario:- lunes a viernes- turno de 8 horasprestaciones:- caja de ahorrotipos de compensaciones:- bono de productividad- bono trimestrallugar de trabajo: in person