Jefe desarrollo de talento y comunicación objetivodiseñar y liderar la estrategia de desarrollo de talento ycomunicación interna de la unidad de negocio, asegurando que lashabilidades, capacidades y el compromiso de los colaboradores esténalineados con las necesidades presentes y futuras del negocio.promover una cultura organizacional centrada en el bienestar, elaprendizaje continuo y el sentido de pertenencia, a través deprogramas de formación, desarrollo profesional y una comunicacióninterna clara, oportuna y alineada con el propósito y valores de lacompañía.
actividades - definir y ejecutar la estrategia de talentoorganizacional: diseñar y comunicar la estrategia de talentoalineada a la estrategia de negocio, identificando necesidadescríticas de formación y desarrollo en las diferentes áreas.
-liderar procesos de sucesión, evaluación de desempeño y gestión detalento clave: coordinar la identificación y desarrollo de hipos ysucesores, liderar evaluaciones de desempeño (objetivación, 360°,9-box) y asegurar la ejecución de planes de sucesión ejecutiva bajocumplimiento de code.
- reclutamiento y selección de líderes clave:participar en entrevistas y comités de selección para posicionesestratégicas gerenciales.
- gestionar programas de coachingejecutivo y desarrollo individual: coordinar el coaching individualy de equipo en niveles ejecutivos.. - dirigir el programa detalentos en desarrollo (trainees): responsable de la implementacióny seguimiento de programas de rotación, mentoría y crecimiento defuturos líderes.
- administrar y supervisar iniciativasestratégicas de comunicación interna: co-diseñar la estrategia decomunicación interna, alineada al negocio, asegurando la correctatransmisión de mensajes estratégicos a través de un equipooperativo de soporte.
- actualizar y supervisar procesos clave dedesarrollo organizacional: administrar el programa de becas,inducción institucional y estandarización de herramientas deevaluación para el desarrollo de talento.
- coordinar de formaestratégica con el área de formación: definir plataformas yprogramas de formación, monitorear la captura y reporte decapacitaciones (dc3), asegurar su correcta medición, e impulsarherramientas para que las posiciones críticas cuenten con un plananual de capacitación.
¿que buscamos?
formación académica -licenciatura en administración, psicología, recursos humanos, ingindustrial o afines.
- deseable maestría en desarrolloorganizacional, talento humano o similar.
experiencia profesional -2+ años en puestos similares a jefatura de desarrollo de talento.
-4+ años en áreas de desarrollo organizacional, gestión de talento orecursos humanos.
- experiencia liderando procesos de: planeaciónde sucesión, identificación de hipos y bajo desempeño, evaluaciones360°, 9-box, objetivación y desarrollo ejecutivo.
- conocimiento decoaching individual, desarrollo de idps.
- experiencia enreclutamiento de posiciones clave y participación en comités deselección.
- estrategia de comunicación interna alineada a culturay negocio.
conocimientos técnicos - inglés avanzado (oral yescrito).
- dominio de metodologías de gestión del talento (9-box,360°, evaluación de potencial).
- conocimiento de plataformas deadministración de talento (success factors lms, workday) -conocimiento de normativas de capacitación (dc3) y plataformas deformación digital.
habilidades blandas (soft skills) - pensamientoestratégico orientado al negocio.
- influencia y comunicaciónefectiva con líderes de alto nivel.
- planeación y ejecución deproyectos complejos.
- liderazgo colaborativo y enfoque en equiposmultidisciplinarios.
- adaptabilidad, escucha activa y orientaciónal desarrollo del talento.
en sigma promovemos la originalidad.reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentandola igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliaciónpolítica, cultura, edad, embarazo, estado civil, género,nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad,religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.¡únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4continentes!