Responsabilidades
* dirigir e implementar nuevos proyectos e iniciativas de recursos humanos, tales como: cambios en el departamento por reorganización, salud y seguridad. Programas de prevención, compensación y beneficios, gestión del desempeño y herramientas de evaluación.
* desarrollar comunicaciones para facilitar el despliegue de iniciativas de rrhh en toda la organización.
* evaluar las necesidades de gestión del cambio y recomendar estrategias para facilitar la implementación de nuevas iniciativas de recursos humanos.
* asegúrese de tener las necesidades y el personal adecuado para cubrir los requisitos de inspección para las áreas de fabricación.
* evalúa la eficacia de los procesos y prácticas actuales dentro de la función de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
* desarrollar métricos (indicadores clave de rendimiento) para la función de recursos humanos.
* ayudar según lo asignado en varias necesidades de investigación en profundidad y análisis de datos de recursos humanos.
* en colaboración con el gerente de recursos humanos, diseñe, desarrolle e implemente compensaciones competitivas, estrategias y condiciones de trabajo.
* desarrollar métodos para medir si la gestión del desempeño se alinea con los objetivos de la organización.
* crear e implementa programas en el trabajo que conecten a los empleados con los objetivos comerciales.
* recomendar sistemas de formación y desarrollo.
* realizar otras tareas relacionadas a lo solicitado por el gerente de recursos humanos.
requerimientos
* educación mínima: educación superior - licenciatura
* 3 años de experiencia
* idiomas: inglés
* edad: entre 27 y 40 años
* conocimientos: reclutamiento, recursos humanos
* palabras clave: specialist, especialista
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