Requisitos
escolaridad: licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o afín.
Experiencia mínima 5 años en posiciones gerenciales dentro del área de recursos humanos.
Conocimientos en legislación laboral (ley federal de trabajo, nom-035-stps-*).
Reclutamiento y selección.
Evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
Gestión de clima laboral y cultura organizacional.
Diseño e implementación de estrategias de retención de talento.
Administración de compensaciones y beneficios.
Uso de sistema erp y herramientas de gestión de talento.
Habilidades: liderazgo estratégico.
Comunicación y negociación.
Planeación y toma de decisiones.
Análisis de datos e indicadores de rh.
Gestión del cambio.
Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos de la empresa.
Supervisar el reclutamiento, selección y retención de talento clave.
Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.
Asegurar el cumplimiento de normas laborales y mejores prácticas en gestión de talento.
Liderar iniciativas de bienestar, cultura organizacional y engagement.
Analizar y optimizar políticas de compensación y beneficios.
Gestionar reportes e indicadores clave de talento humano para la toma de decisiones.
Tipo de puesto
tiempo completo
lugar de trabajo
empleo presencial
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