Líder de estructura y organización
objetivo central del puesto
diseñar, administrar y controlar las estructuras organizacionales mediante la aplicación de mejores prácticas internas y externas, asegurando que los puestos, roles y procesos estén alineados a la metodología corporativa y a los objetivos estratégicos de la compañía.
principales responsabilidades
diseño y control de estructuras
* definir y mantener las estructuras organizativas utilizando la metodología corporativa, asegurando una división eficiente del trabajo y un soporte adecuado a los procesos del negocio.
administración de puestos y roles
* gestionar la creación, modificación y optimización de puestos y roles dentro de la estructura, identificando oportunidades de eficiencia y asegurando la alineación con la estrategia organizacional.
gestión de descripciones de puesto
* asegurar la actualización y correcta elaboración de las descripciones de puestos existentes o de nueva creación, alineándolas con los objetivos estratégicos de cada dirección y de la compañía.
transformación organizacional
* participar activamente en la implementación y toma de decisiones de cambios organizativos (reestructuras, expansiones o crecimiento), asegurando una adecuada reasignación de roles y responsabilidades.
gestión del módulo de estructura organizacional en los sistemas correspondientes
* diseñar, administrar y controlar el módulo de estructura organizacional, garantizando la confiabilidad de la información y el control adecuado de la base de datos corporativa.
monitoreo del presupuesto de personal
* supervisar y dar seguimiento al cumplimiento del presupuesto de personal, asegurando un crecimiento controlado y alineado a la planeación estratégica de la compañía.
perfil requerido
* licenciatura en administración, psicología organizacional, ingeniería industrial o afines.
* experiencia: 3 a 5 años en diseño organizacional, compensaciones o recursos humanos estratégicos.