Coordinador de recursos humanostipo de puesto: tiempo completo, aprendizsueldo: a partir de $2,* a la semanahorario: turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialresponsabilidadesentrevistasselección de personalrevisión de listas de asistenciacontrol de incidenciaspublicación de vacantesfiltrado de postuladoscapacitacionesrequisitostécnico superior terminado (deseable)recursos humanos: 1 año (deseable)beneficiosprestaciones de leycoordinador de recursos humanos - uruapan y la canteratipo de puesto: tiempo completosueldo: $* al díalugar de trabajo: empleo presencialresponsabilidadesdirigir y organizar las funciones de recursos humanos para las locaciones de uruapan y la canteraasegurar el cumplimiento y funcionamiento de los procesos y políticas internas, y monitorear la aplicación de la legislación vigentecoordinar la actualización de políticas y procedimientos conforme a la operación y la legislación vigenteanalizar y resolver problemas relacionados con rh, creando estrategias pertinentesverificar cumplimiento del reglamento interior de trabajo y solución de conflictos internosdar cumplimiento a la lft y asesorar a colaboradores en temas de imss, infonavit, etc.integrar políticas y definir procesos de recursos humanos acorde a las estrategias de la empresasupervisar el proceso de reclutamiento y selección de personalimplementar la elaboración de kpicalcular prima de riesgo de trabajollevar el proceso de desvinculación laboralcoordinar y supervisar planes de capacitación de los colaboradoressupervisar la aplicación de las evaluaciones de desempeñoanalizar y supervisar el cumplimiento de desarrollo en la elaboración del perfil de puestos de la compañíadesarrollar tabuladores salarialespreparar y elaborar la información requerida por direcciones y corporativorequisitosamplios conocimientos de los principios, funciones, métodos y mejores prácticas de rhconocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables vigentesconocimiento en procesos de nómina, reclutamiento, laborales, capacitación, pruebas psicométricas, evaluaciones de desempeñoliderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictoshabilidad para la planificación, organización y gestión del tiempomanejo de paquetería office, excelconocimiento de software de recursos humanos (fortia deseable)conocimientos dynamics 365 son un plusauxiliar de recursos humanos (administrar expedientes)tipo de puesto: tiempo completohorario: turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialresponsabilidadesadministrar expedientesreclutamiento y contratación de personalcontrol de informaciónrealización de pre-nominaatención al personalconocimientos de la ley federal del trabajorequisitosexperiencia en recursos humanos: 1 añobeneficiosaumentos salarialesestacionamiento de la empresaseguro de vidabono anualbono de puntualidadauxiliar de recursos humanos (lic. en administración de empresas o afín)edad: 23 a 28 añostipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,* - $12,* al meshorario: turno de 8 horasprestaciones: aumentos salariales, ayuda o servicio de transporte, estacionamiento de la empresa, opción a contrato indefinido, teléfono de la empresa, uniformes gratuitosescolaridad: licenciatura terminada (deseable)experiencia en recursos humanos: 1 añolugar de trabajo: empleo presencialauxiliar de recursos humanos (contpaq)experiencia mínima: 1 añomanejo de contpaq: contabilidad, nóminas y suaescolaridad mínima: licenciatura en contaduríatipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,* al mesbeneficios: vales de despensatipo de jornada: turno de 8 horasescolaridad: licenciatura terminadaexperiencia en recursos humanos: 1 añolugar de trabajo: empleo presencialencargado administrativo / recursos humanostipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: a partir de $20,* al meshorario: turno matutinozona de trabajo: la barca, jaliscorequisitoslicenciatura concluidaexperiencia en el puesto mínimo 3 añosconocimiento amplio en todos los procesos de rhvivir cerca de la zona centro de la barcaactividades a realizarelaboración de políticas del departamento de rhadministración de sueldos, salarios y prestacioneselaboración de nóminas quincenaleselaboración de organigramas laborales y manuales de procesosrealización de manuales de induccióncoordinación de desvinculaciones laborales, finiquitos y negociacioneselaboración de los movimientos de imssaseguramiento de la ley federal del trabajoimplementación de programas de clima laboral e incentivación de personal y fidelizaciónse ofrecesalario de $20,000 pesos mensuales libresprestaciones de ley (pago de utilidades, prima dominical, licencia de maternidad o paternidad)horario: l-v 9:00 am a 6:00 pm y sábados de 9:00 am a 2:00 pmauxiliar de recursos humanos y reclutamientotipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,* al mesrequisitoslicenciatura en recursos humanos, administración de empresas o afínexperiencia mínima 2 años en puesto similarmanejo de excel intermedioconocimiento de la ley federal de trabajoconocimientos en procesos de recursos humanosordenado, proactivo y organizadodisponibilidad para viajar 75 % (deseable)responsabilidadespublicación de vacantes y entrevistaspublicidad de vacantes y del departamento en redes socialesapoyo en eventos de la empresaaclaración de dudas a empleadosrecopilación de firmas de contratossalida a sucursales para recolección de recibos fiscalesapoyo a dirección de rh para capacitaciones e induccionesbeneficiosdías por enfermedadhorarios flexiblesopción a contrato indefinidouniformes gratuitosvacaciones adicionales o permisos con goce de sueldoauxiliar de recursos humanos (para trabajo en piso de producción)tipo de puesto: tiempo completosueldo: $2,* a la semanahorario: turno vespertinobeneficios: estacionamiento de la empresa, servicio de comedor con descuentolugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 03/03/2025requisitoslicenciatura en trabajo social / administración (concluida)conocimientos básicos de officeconocimientos básicos de lftgusto por el trabajo y la interacción diaria con personascapacidad para influenciar y motivar a miembros de la organizacióntrabajo en equipocomunicación asertivaempatíaorden y estructura en el manejo de procedimientosresponsabilidadesatender consultas y solicitudes de empleados relacionadas con políticas y procedimientos de recursos humanosparticipar en la elaboración de reportes y análisis de datos del área de recursos humanosapoyar en la implementación de iniciativas de bienestar y clima laboral
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