Gerente de recursos humanos
responsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.
responsabilidades
* gestionar y documentar los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones, asegurando procesos consistentes y transparentes.
* desarrollar y mantener descripciones de trabajo y archivos de reclutamiento.
* desarrollar, administrar y evaluar las pruebas de ingreso de los solicitantes.
* actuar como punto de contacto en relaciones laborales para todo el staff.
* documentar y atender requerimientos sobre asuntos planteados por empleados de manera oportuna, involucrando a terceros cuando sea necesario.
* realizar entrevistas de salida para garantizar comprensión de los procesos de salida y mitigar problemas asociados a la separación.
* monitorear y asegurar que los períodos de prueba sean completados y documentados con éxito.
* implementar y asegurar el proceso anual de evaluación de desempeño, incluyendo el análisis de revisiones salariales anuales.
* administrar una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de recursos humanos para todo el personal.
* administrar los procesos de incremento salarial según las políticas de la organización.
* comunicar cambios en estructuras de beneficios a los empleados.
* mantener archivos actualizados de empleados y documentación.
* establecer y mantener registros de recursos humanos, organigramas y coordinar con gerencia.
* administrar nóminas, altas y bajas de personal.
* supervisar la formación y el desarrollo del personal para fomentar crecimiento profesional y mejorar habilidades y competencias.
* responsable de formular el sistema de evaluación de desempeño, desarrollo profesional y procesos de retroalimentación continua.
* administrar programas competitivos de compensación y beneficios.
* gestionar relaciones laborales.
* desarrollar e implementar estrategias de rr.hh. alineadas con la estrategia empresarial general.
* generar presupuestos anuales y elaborar reportes de cierre para dirección general.
* analizar gastos de nómina y revisar cumplimiento.
* aplicar y analizar pruebas psicométricas para selección de mejor talento.
* implementar programas de capacitación y desarrollo profesional internamente.
* mantener un clima laboral positivo mediante comunicación interna y resolución de conflictos.
* supervisar y gestionar procesos de nómina semanal y quincenal para cumplimiento legal.
* actualizar y mantener políticas de rr.hh. alineadas con mejores prácticas del sector.
requisitos
* licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afines.
* experiencia mínima de 4 a 6 años como jefe o gerente de recursos humanos, o 5 años como gerente/subgerente.
* conocimiento y experiencia comprobada en administración de nóminas y cumplimiento de legislación laboral y fiscal.
* amplia experiencia en manejo de personal, contratación, inducción, capacitación y manejo de conflictos.
* dominio completo de microsoft office.
* dominio de la ley federal del trabajo y normativa vigente.
* habilidades de comunicación oral y escrita.
* disponibilidad para viajar (2-3 semanas al mes o 50% según ubicación).
* automóvil propio y licencia de manejo vigente.
* manejo de plantilla (600 colaboradores o más).
* conocimientos de lft e imss, nom035 y normas laborales (cct, esr, nom 025, nom 035, etc.).
* conocimientos en relaciones laborales y sindicato.
* disponibilidad para trabajar turno diurno, 8 horas, lunes a viernes (y ocasionalmente fines de semana).
beneficios
* sueldo competitivo: entre $30,000 y $60,000 mxp mensuales (dependiendo de ubicación y experiencia).
* pago quincenal o mensual según política.
* beneficios de ley (seguro de gastos médicos, vida, previsión, vacaciones, aguinaldo).
* caja de ahorro y programa de referidos.
* seguro de gastos médicos mayores.
* seguro de vida.
* teléfono y vales de despensa.
* estacionamiento y transporte a la empresa.
* oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
* programa de evaluación y seguimiento de desempeño.
* horarios de jornada flexible (lunes a viernes 8:00 a.m. a 6:00 p.m. o 9:00 a.m. a 7:00 p.m.).
* capacitación continua y oportunidades de formación interna.
* bonos anuales y complementarios según desempeño.
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