*dar a conocer* el plan de carrera que tienen los colaboradores
- *administrar y apoyar*actividades de desarrollo social y comunicación interna como apoyo al corporativo en silao gto.
- *gestionar la mejora continua* del clima laboral por medio de encuestas, retroalimentación y planes de mejora que implemente rh silao.
- *gestionar y administrar* el contrato individual de trabajo, reglamento interino de trabajo, disciplina operativa, con las juntas de seguimiento y correos directos a su jefe inmediato.
- *apoyo en reclutar y seleccionar* al personal en las diferentes áreas, para las vacantes y necesidades de capacitación.
- *ejecución* del plan de capacitación operativa y control del presupuesto de capacitación proporcionado por su jefe inmediato.
- *ejecución y seguimiento* de estrategias de desarrollo del colaborador implementadas por rh.
- *administrar* los procesos de promociones de personal, aumentos, desvinculaciones, finiquitos y propuestas de pago, así como proporcionar toda la información solicitada por rh y contabilidad para llevar a cabo los mismos.
- *concentrar, registrar* las incidencias de nómina, y los alcances de objetivos, generando el reporte para envío a rh silao semanalmente.
- *atender* a los clientes internos en aclaraciones de nómina, contratos, cartas laborales como apoyo a rh leòn.
- *coordinar y controlar* el proceso de desincorporación del colaborador y dar seguimiento de las relaciones laborales como apoyo a rh leòn
- *concentrar y enviar* la documentación para soporte en demandas, juicios, desvinculaciones al área legal, así como el seguimiento y comunicación directa para cierre de juicios laborales en apoyo a rh leòn.
- *atender* a requerimientos e inspecciones de las oficinas gubernamentales (imss, infonavit, juzgado de lo familiar, stps)
- *promover y coordinar*programas de capacitación y entrenamiento para los empleados con el fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.
- *asegurar*el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro en términos personales y organizacionales.
- *gestionar*los procesos de nómina a fin de garantizar el pago oportuno de los empleados
- *controlar y supervisar*los diferentes beneficios de la ley mediante el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa y en apego a la ley.
- *cumplir*con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- *supervisar y controlar*la actualización de manuales de procedimientos, descripciones de puestos, expedientes de personal en cumplimiento a las normas en apoyo a rh
- *planificar y supervisar y garantizar el proceso de desarrollo continuo del personal*
- *mantener*supervisión funcional de las tareas relacionadas con toda área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.
- *elaborar y divulgar*los reglamentos y políticas a todo el personal.
- *revisión*de prestaciones y remuneraciones.
*coordinar y controlar*el proceso de egresos para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario, según lo establecido en la _ley federal del trabajo_.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,000.00 - $23,600.00 al mes
escolaridad:
- bachillerato terminado (deseable)
experiência:
- oficina: 1 año (deseable)
idioma:
- inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial