Descripción y detalle de las actividades
asiste al socio(a) estratégico(a) coordinador de recursos humanos en la implementación de la cultura organizacional diseñando política de comunicación organizacional (boletines, correo electrónico, etc.) para informar y motivar al personal.
Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización.
Analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas.
Participa en encuestas de sueldos y salarios, recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.
Monitorea al programa de evaluación del desempeño y proporciona los apoyos requeridos.
Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
Atención a auditorias internas y externas
responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la gerencia,
evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.
Coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.
Puede participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones/vacaciones/permisos/incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.
Puede dar seguimiento ante el instituto nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.
Implementa y diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y
de apoyo a la comunidad.
Administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: transporte, cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, fonacot, infonavit, formatos de accidentes del imss, etc.
Aplicación y seguimiento al rit, renovaciones y recisiones de contrato.
Experiência y requisitos
- carrera concluida (lic. Admon de empresas, psicologia, ingeniería o a fin)
- buena presentación
- experiência en puesto similar 3 años mínimo
- excelente comunicación en todos lo níveles
- solución de conflictos
- trabajo en equipo
- manejo de sistema tress y reporteador
- contar con visa vigente
- importante vivir por la zona del blvd. 2000
- incluir fotografía en cv
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- comedor subsidiado
- sgmm
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- turno matutino
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p. viajar* no