Responsable de diseñar e implementar estrategias queimpulsen el talento, el compromiso y el crecimiento dentro de laempresa.
manejo de las áreas de reclutamiento, capacitación, climalaboral y cumplimiento normativo, asegurando que el talento sea unmotor para el éxito de la organización.
responsabilidades -diseñare implementar estrategias de rrhh que fortalezcan la culturaorganizacional.
-desarrollar e impulsar procesos eficientes enselección, capacitación, desempeño y compensaciones.
-asegurar elcumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
-brindarasesoría estratégica a la dirección en temas de talento yrelaciones laborales.
-gestionar relaciones laborales, incluyendonegociaciones con sindicatos y manejo de conflictos.
-gestionar lacoordinación de los eventos que promuevan la integración -manejo ysupervisión del personal del departamento, así como control deadministración de oficina -manejo de servicios al personal(comedor, transporte, servicios médicos, etc.)
requisitos:-licenciatura terminada en administración, piscología, ingenieríaindustrial o a fín.
-experiencia de 10 años en recursos humanos-experiencia comprobada en la gestión de sindicatos y negociacionescolectivas.
-enfoque en procesos, asegurando eficiencia en lasoperaciones de recursos humanos.
-conocimiento en legislaciónlaboral y normativas aplicables.
-liderazgo y comunicaciónefectiva, con capacidad para influir y negociar en distintosniveles de la organización.
-experiencia en industria manufactureraindispensable.
-experiencia con hc de +1000 empleados posición enmexicali, baja california