*propósito del puesto*:
coordinar, ejecutar y controlar los programas de capacitación y desarrollo del personal, alineados con los objetivos estratégicos del negocio y los requisitos de cumplimiento de iso/iec *, fomentando el desarrollo de habilidades técnicas y organizacionales, y asegurando el cumplimiento de normativas laborales como la emisión de dc-3.
*responsabilidades clave*:
*1.
gestión del programa de capacitación*:
- ejecutar el plan anual de capacitación alineado a los perfiles de puesto y path de desarrollo por área.
- implementar rutas de aprendizaje por rol (inducción, técnicos, soft skills, liderazgo).
- aplicar mecanismos de evaluación de efectividad de la capacitación (roi).
- cumplimiento y alineación a la política de capacitación de la empresa.
*2.
inducción organizacional y de puesto*:
- coordinar el programa de inducción general y específico por área.
- asegurar el cumplimiento del proceso de onboarding e inducción inicial.
*3.
gestión técnica y administrativa de capacitación*:
- administrar el e-learning desde odoo para el control de cursos, evaluaciones, registros y avances.
- emisión de constancias de competencias laborales (dc-3) conforme a la nom-035 y lft.
- control y resguardo de documentación relacionada con los procesos de formación (constancias)
*4.
certificaciones y alianzas externas*:
- gestionar con proveedores, fabricantes o partners la adquisición y programación de certificaciones técnicas (ej. Veeam, redhat, itil ).
- control de cotizaciones, pagos, y convenios con capacitadores externos.
*5.
monitoreo y cumplimiento iso/iec *:
- asegurar el cumplimiento de los requisitos de capacitación documentados en el sgsti.
- participar en auditorías internas y externas relacionadas con formación y competencias.
*6.
gestión del presupuesto*:
- control del presupuesto asignado al área de desarrollo organizacional.
- justificar la inversión en cursos y medir el impacto de los programas implementados.
- administrar procesos de emisión de pagarés a colaboradores cuando la empresa financia cursos con compromiso de acuerdo a la política
*habilidades y competencias*:
- organización y seguimiento de proyectos.
- capacidad de análisis y gestión de indicadores.
- comunicación efectiva e influencia.
- orientación a resultados y mejora continua
*requisitos del puesto*:
- licenciatura en psicología, administración, pedagogía, recursos humanos o afín.
- deseables conocimientos en desarrollo organizacional
- mínimo 2 años en puestos similares en empresas de tecnología
- experiência gestionando plataformas lms (idealmente odoo, servicenow).
- experiência comprobable en emisión de dc-3 y cumplimiento normativo en méxico.
- gestión por perfiles y mapas de talento.
- administración de plataformas de gestión de talento (lms, odoo, servicenow).
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios:
- descuento de gimnasio
- descuentos y precios preferenciales
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de la vista
- seguro dental
- trabajo desde casa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu expectativa salarial mensual (mxn pesos)?
- último grado / formación académica
- experiência en e-learning / odoo
lugar de trabajo: remoto híbrido en *, las varitas, jal.