Buscamos un champion de evaluación de erp de rh-nómina
estamos por iniciar un proceso clave: evaluar nuestro actual erp de recursos humanos y nómina, con el fin de definir si continuamos con la plataforma actual o si es momento de evolucionar hacia una nueva solución tecnológica.
el perfil ideal combina experiencia ejecutiva senior y conocimiento técnico profundo en sistemas de gestión de rh y nómina, con una mirada global y analítica que le permita evaluar plataformas tecnológicas con rigor y visión de negocio.
tu misión será:
* realizar un diagnóstico funcional y técnico del sistema actual (sap successfactors) en los módulos relacionados con rh y nómina.
* analizar el desempeño, madurez y grado de adopción del erp actual de recursos humanos y nómina.
* definir y aplicar una metodología de evaluación objetiva, considerando criterios técnicos, funcionales, financieros y de cumplimiento regulatorio.
* comparar soluciones tecnológicas del mercado con enfoque multi-país, identificando brechas, ventajas competitivas y riesgos de implementación.
* documentar y presentar hallazgos, conclusiones y recomendaciones ejecutivas ante la alta dirección.
requisitos:
* experiencia mínima de 8 años en sistemas de gestión de recursos humanos o nómina (erp, hris, hcm).
* haber participado en proyectos globales o multicountry de implementación o evaluación de sistemas (idealmente sap successfactors, cegid, oracle hcm, workday, etc.).
* alta capacidad de análisis, comunicación ejecutiva y manejo de entornos directivos.
* experiencia en análisis comparativo o selección de plataformas tecnológicas (rfps, benchmark, vendor selection).
* neutralidad e independencia respecto a proveedores de software.
duración:
proyecto temporal (aprox. 3 a 6 meses)
modalidad:
híbrida con reuniones presenciales puntuales (venustiano carranza, cdmx)
si te motiva contribuir a decisiones tecnológicas estratégicas con impacto organizacional, te invitamos a postularte.