Objetivo del puesto
Gestionar y coordinar integralmente las funciones de Recursos Humanos, garantizando procesos efectivos de reclutamiento, desarrollo, retención y bienestar del personal en todos los niveles (operativo, mandos medios y alta dirección). El objetivo es fortalecer un clima organizacional positivo y alineado con la estrategia y metas de la empresa. Se requiere dominio del idioma inglés, tanto escrito como oral, dado que se trata de una compañía con clientes internacionales.
Principales responsabilidades
- Atracción de talento para puestos operativos, administrativos, mandos medios y directivos.
- Diseño y ejecución de procesos de selección eficientes.
- Coordinación de entrevistas, evaluaciones psicométricas y validación de referencias.
- Desarrollar e implementar estrategias de clima y cultura organizacional.
- Diseñar programas de capacitación, inducción y desarrollo.
- Implementar planes de retención y desarrollo profesional.
- Supervisar el cálculo y pago de nómina.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.
- Control de incidencias, contratos, altas y bajas ante IMSS/INFONAVIT.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Manejo de conflictos laborales y relaciones sindicales (si aplica).
- Elaboración y actualización de políticas internas.
- Generar reportes de rotación, ausentismo, clima organizacional y desempeño.
- Proponer acciones de mejora continua en los procesos de RRHH.
Perfil requerido
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín (deseable diplomado o especialidad en RRHH).
Experiencia: 5+ años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas de logística, transporte o manufactura.
Conocimientos específicos:
- Procesos de reclutamiento (operativos a directivos).
- Manejo de nómina y legislación laboral.
- Estrategias de clima y cultura organizacional.
- Paquetería Office y sistemas de gestión de RH.
- Buen nivel de inglés escrito y oral
Habilidades y competencias:
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Orientación a resultados.
- Empatía y trabajo en equipo.
- Organización y planeación estratégica.
- Buen nivel de inglés escrito y oral
Ofrecemos
- Salario competitivo: $28000 -$35000
- Prestaciones de ley + superiores:
- Oportunidad de crecimiento dentro de una empresa internacional.
- Cultura de trabajo colaborativa.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $28, $35,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuanto tiempo demoras en trasladarte a CP 45050 ZAPOPAN JAL MX?
- ¿Cual es tu nivel de ingles?
Lugar de trabajo: Empleo presencial