Administrar planes de compensaciones y beneficios
- brindar procesos de reclutamiento y adquisición de talento
- realizar procesos de incorporación de empleados y organizar las iniciativas de formación y desarrollo
- ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con rr.
hh., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir
- promover programas de rr.
hh.
para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos
- desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos
- realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento
- reunir y analizar datos con métricas de rr.
hh.
útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados
- organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual
- mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $16,000.00 al mes
horario:
- diurno
- turno de 8 horas
prestaciones:
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento gratuito
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
consideraciones ante el covid-19:
todos los colaboradores deberán de seguir los protocolos de sanidad