Premium restaurant brands con más de 570 restaurantes tanto propios como subfranquicias a lo largo y ancho de los 31 estados de la república con la marca de kentucky fried chicken, líder en el sector de comida rápida y creador del mejor pollo frito del mundo, de la receta secreta y de productos deliciosos e innovadores. Fundada por el coronel sanders en 1952 y llegando a méxico a partir de 1963, te invita a formar parte de esta gran familia a través de la siguiente oportunidad. Gerente regional de recursos humanos (zona sur / oriente) propósito del puesto: serás encargado de gestionar y llevara al éxito la estrategia de recursos humanos para 35 unidades de negocio de kfc a través de un equipo de generalistas de recursos humanos, atracción de talento y administración de personal ,generando la mejor experiencia de la gente que trabaja con nosotros en nuestras tiendas, a través de su desarrollo dentro de la marca, impulsando el liderazgo positivo, prácticas de retención y gestión de los indicadores. ¿qué necesitas tener para aplicar? Escolaridad: licenciatura en administración, psicología, o afin /3 a 5 años en posición similar en gestionando los procesos de, administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales, reclutamiento, retención de personal, plan de vida y carrera, indispensable que haya trabajado en formato multitienda (retail, cafeterías, cines o bien comida rápida). Experiencia con gente a cargo disponibilidad para moverse en la zona sur / oriente de la ciudad de méxico y áreas conurbadas. Conocimientos: ·lft manejo de sindicato desarrollo interno relaciones laborales reclutamiento· administración de personal ¿cuáles serán tus responsabilidades? Responsable de los procesos de recursos humanos para la región generador de estrategias para reclutamiento masivo implementación de revisiones y evaluaciones desempeño contacto constante con la operación para revisar problemáticas de los mercados que se atienden asegurar plantillas correctas, completas capacitadas y con plan de desarrollo manejo e implementación de proyectos de dh en pro de cultura y liderazgo. Mantener relaciones laborales sanas con sindicatos generador de indicadores rotación, clima, permanencia, capacitación, do ,plan de vida y carrera, etc. Análisis de costo beneficio en las reestructuras y/o cambios de plantilla ¿ qué competencias debes tener desarrolladas? Actitud positiva / energía / desarrollo de equipos exitosos / proactividad / organización /actitud de servicio / enfoque a resultados / negociación ¿que no puedes dejar de considerar? Como sabes somos una empresa de comida rápida, por tanto aunque es una posición que tiene un rol administrativo también implica el estar en restaurantes un 60% de tu tiempo. ¿qué te ofrecemos? Salario atractivo prestaciones superiores de ley posibilidad de crecimiento profesional cultura organizacional dinámica y con valores excepcionales auto ¿te pareció interesante trabajar con nosotros? Si cubres el perfil y quieres ser parte del team del coronel y seguir escribiendo la historia de nuestra marca ¡postúlate ahora!