Descripción y detalle de las actividades*1.*identificar necesidades de capacitación evaluando los puntos fuertes y flojos.*2.*convertir las necesidades de capacitación en actividades formativas que preparen a los empleados para el próximo paso de su carrera profesional.*3.*desarrollar un programa de capacitación anual y preparar planes de enseñanza.*4.*desarrollar o supervisar la producción de material impreso que repartir en clase, materiales didácticos, ayudas y manuales.*5.*dirigir experiências de aprendizaje estructuradas y supervisar la calidad de sus resultados.*6.*aclimatar a los nuevos empleados a la empresa y celebrar sesiones de orientación.*7.*impartir cursos de capacitación.*8.*evaluar la eficacia de la capacitación para garantizar la incorporación de las capacidades y técnicas enseñadas a los hábitos laborales de los empleados.*9.*evaluar periódicamente los programas en curso para asegurarse de que reflejen cualquier cambio.*10.*mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y herramientas para el desarrollo de empleados.*11.*atender auditorías relacionadas a capacitación.*12.*resguardar y actualizar records de entrenamiento.*13.*actualización de matrices de entrenamiento.*14.*responsable de proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso y cambio de puesto.experiência y requisitos- licenciatura en administración de empresas, psicología, comunicación o ingeniería industrial.- mínimo 2 años de experiência.- experiência demostrable en diseño de diferentes actividades de capacitación en un entorno corporativo.- amplio conocimiento de la teoría del diseño de experiências y materiales de aprendizaje y de los principios de aprendizaje.- habilidad para controlar el ciclo de aprendizaje al completo.- conocimiento adecuado de software de gestión del aprendizaje.- conocimientos sobre métodos, herramientas y técnicas de capacitación tradicionales y modernos.- familiaridad con la gestión del talento y la planificación de sucesiones.- habilidad para realizar análisis de la relación costo-beneficio y calcular la rentabilidad de la inversión en capacitación.- excelentes capacidades organizativas y para tomar decisiones.- habilidad para presentar información compleja a diferentes tipos de audiencias.- dominio de ms office y software de bases de datos..beneficios- beneficios de acuerdo a la lft- fondo de ahorro- seguro de gastos médicos- transporte- caja de ahorro- descuentos de productos- servicios medicos en planta- comedor- bono de puntualidad y asistencia- bono de transporte*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera con título profesional*inglés*hablado: avanzado, escrito: avanzado*disponibilidad p.viajar* si