Vacante: recursos y desarrollo humano
buscamos un(a) recursos y desarrollo humano con experiencia sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores.
Requisitos académicos
licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín
experiencia mínima de 3 años en recursos humanos
disponibilidad de tiempo completo
objetivo del puesto
gestionar el reclutamiento y selección de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa
desarrollar e implementar estrategias de integración y colaboración entre equipos
fortalecer la cultura e identidad organizacional
mejorar la productividad y calidad de vida en el trabajo
competencias
liderazgo y capacidad de coordinación de equipos
honestidad, responsabilidad y lealtad
innovación y pensamiento estratégico
orientación a resultados
creatividad, método y disciplina
capacidad de organización y trabajo bajo presión
paciencia, tolerancia y proactividad
habilidad para enseñar y desarrollar talento
conocimientos
administración de nóminas y seguridad e higiene laboral
diseño de programas de capacitación y desarrollo
diseño de planes de vida y carrera profesional
desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales
conocimiento de normativa y legislación laboral
manejo de sistemas contables como microsip, aspel noi u otros
interpretación de leyes laborales y políticas internas
funciones y responsabilidades
reclutamiento y selección de personal, atrayendo candidatos calificados
seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional
elaboración y actualización de perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos
desarrollo de planes de capacitación basados en dnc y necesidades operativas
creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa
investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador
mejora del clima laboral y fomento de proactividad de empleados
promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral
implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios
desarrollo de programas de incorporación y planes de desarrollo de liderazgo
retención del talento clave
evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales
elaboración y ejecución de evaluaciones de desempeño y conocimiento en conjunto con gerentes de área
desarrollo y ejecución de estrategias de clima laboral
ofrecemos
sueldo mensual: $15,000 a $18,000 mxn (según habilidades)
estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento
excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional
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