Importante empresa del ramo de manufactura metalmecánica solicita:
gerente de planta requisitos: experiencia mínima:
10 años en plantas de manufactura metal mecánica y al menos 5 años en un puesto de liderazgo (gerente o equivalente). Conocimientos clave:
procesos de manufactura metal mecánica, normatividad aisc, aws, astm, ntc de la cdmx, iso 9001:2015, control de costos, planificación de proyectos y herramientas de control de producción. Habilidades:
liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, trabajo en equipo, orientación al cliente, planificación, mejora continua, gestión del tiempo y recursos. Escolaridad mínima:
licenciatura o ingeniería en áreas afines. Nivel de inglés:
avanzado. Objetivo del puesto: satisfacer las necesidades del cliente en términos de seguridad, calidad y tiempo de entrega, asegurando el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad y flujo de efectivo establecidos por la empresa. Responsabilidades: lograr eficiencia productiva y cumplir con los plazos de entrega y calidad establecidos por los clientes. Planear y administrar los recursos humanos, materiales e infraestructura para la operación de la planta. Asegurar que la planta cuente con los documentos técnicos, equipos y herramientas adecuadas para la fabricación. Gestionar la trazabilidad documental de los procesos productivos. Fomentar una cultura orientada a la seguridad, calidad, productividad y rentabilidad. Cumplir con los objetivos y políticas de la empresa para asegurar la rentabilidad esperada. Funciones principales: controlar la producción, mantenimiento preventivo y cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad. Supervisar subcontratos y controlar proveedores para garantizar la calidad y los tiempos de entrega. Participar en las juntas de avances de obras y elaborar reportes mensuales de los indicadores de su área. Implementar mejoras en la planta y evaluar nuevas tecnologías para incrementar la productividad.
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.