En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
nombre posición:
auditor de inventarios.
nombre posición jefe directo:
analista de inventarios.
nivel de contribución:
contribuidor individual.
área:
administrativo.
ubicación:
culiacán, sinaloa
misión del puesto
auditar y revisar el conteo físico de la mercancía que el líder de tienda realiza durante el proceso de inventario, para determinar la existencia real y proporcionar información confiable que se tomará como base para el resultado de la tienda, el pago de comisión mercantil, el control de inventarios y la integridad de los registros contables.
principales responsabilidades
* coordinar y asegurar la entrega de información de inventarios al cierre de mes, para la oportuna toma de decisiones.
* realizar el llenado de la encuesta blindaje de permisos en tienda, para identificar oportunidades y establecer mecanismos de seguimiento y gestión.
* realizar inventario en tienda, llevando a cabo el conteo con handheld y transmitir información para detectar faltantes y/o sobrantes de mercancía y poder determinar soluciones, evitando reincidencia
decisiones relevantes
* solicitar aperturas de caja tómbola para realizar arqueos de efectivo.
* capacitar a equipos de tienda y reportar riesgos en el manejo de inventarios y efectivo en tienda
requisitos
* carrera profesional: lic. Administración, contaduría, o a fin.
* tipo de experiencia: 2 años en giro retail y/o autoservicios y en auditorias.
* conocimientos/herramientas específicos: paquetería de office básico.
* disponibilidad de viajar: si, dentro de las tiendas operativas de culiacán, cosalá, navolato, badiraguato, tamazula, el dorado, costa rica, cruz de elota.
si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, postúlate por este medio
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.