*ubicación*: san luis de la paz, guanajuato*
*oportunidad kholer bajío*
*función básica*
*en virtud del liderazgo del supervisor de modelos y casos es responsable de modelar, fabricando, alterando y reparando cajas utilizando las especificaciones de diseño, que están representados por dibujos, modelos o descripciones.
*
*responsabilidades especificas*
*1.
alters modelos, moldes y estuches existentes para incorporar cualquier cambio de diseño para satisfacer condiciones económicas y de producción.
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*2.
reparaciones cualquier defecto en los casos existentes.
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*3.
hace nuevos modelos, moldes y estuches según se requiera.
*
*4.
realiza operaciones de modelado para nuevos casos o alteraciones de casos y moldes existentes.
*
*5.
responsable de las pruebas de alteraciones.
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*6.
guarda el área de trabajo limpia y los materiales y equipos en buen estado.
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*7.
realiza todas las funciones de mantenimiento de registros requeridas.
*
*8.
realiza otras tareas asignadas por la supervisión.
*
*9.
desarrolla moldes de bloque para hacer nuevos diseños.
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*cumplir con los roles y responsabilidades de seguridad y salud establecidos para este puesto (ver cuadro de responsabilidades por puesto).
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*relaciones y contactos*
*relaciones de supervisión*:
*reporte al supervisor de modelos y casos.
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*relaciones con la organización*:
- * contacto frecuente con todas las personas de calidad.
*:
- * contacto frecuente con los departamentos de producción.
*:
- * contacto frecuente con el personal de producción.
*:
- * contacto frecuente con los ingenieros de integración de nuevos productos.
*
*relación comercial externa*:ninguno.
*
*requisitos de educación y experiencia*
*educación*:*
*preferencia escuela secundaria.
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*experiencia*:*
*preferencia con un mínimo de 8 años de experiência trabajando como fabricante de moldes de bloques y fabricante de cajas.
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*formación*:*
*preferencia inglés (nível básico).
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*habilidades*:*
*rasgos*
*crítico: capacidad de razonamiento abstracto, minuciosidad, cautela, autoestructura, urgencia, agresividad, asertividad, energía, estructura externa, idea orientación.
*
*apoyo: impulso del ego.
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*comportamientos*
*crítico: es persistente; reconoce problemas, cuestiones y oportunidades; reúne y analiza los datos; crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas; aprende de los errores; establece de forma independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; sigue las políticas y procedimientos establecidos; funciona rápidamente.
*
*apoyo: vende ideas de manera persuasiva para ganar apoyo y aceptación.
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