Objetivo del puestodirigir y administrar integralmente el área de recursos humanos, garantizando la correcta planeación, organización y control de los procesos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo del personal, la atracción y retención de talento, y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.funciones principalesplaneación y dirección estratégicadiseñar e implementar estrategias de gestión de capital humano alineadas a los objetivos de la empresa.definir políticas, manuales y procedimientos del área de recursos humanos.establecer indicadores de gestión (kpis) y reportar avances a la dirección.atracción y selección de talentosupervisar y garantizar procesos de reclutamiento y selección eficientes.definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas.administración de personal y relaciones laboralessupervisar altas, bajas, movimientos, control de expedientes y cumplimiento ante imss, infonavit y stps.diseñar y supervisar políticas de asistencia, puntualidad, incidencias y nómina.atender conflictos laborales y coordinar relaciones sindicales si aplica.capacitación y desarrollo organizacionaldetectar necesidades de capacitación y elaborar programas anuales.implementar planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión.promover una cultura de seguridad, desarrollo y clima organizacional positivo.seguridad e higiene laboralgarantizar cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con seguridad industrial.coordinar auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad.gestión del área de recursos humanoscoordinar y supervisar al equipo de rh, asignando responsabilidades y evaluando su desempeño.optimizar procesos mediante herramientas tecnológicas y de gestión.controlar presupuesto del área.perfil del puestoformación académica:licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afín.deseable maestría o diplomados en recursos humanos, desarrollo organizacional o derecho laboral.edad de obligatorio)experiencia:5 a 7 años en recursos humanos.al menos 3 años en puestos de liderazgo (coordinador, jefe o similar).experiencia en implementación de estrategias de capital humano y administración de personal en empresas medianas o grandes.conocimientos:legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps).procesos de nómina, compensaciones y beneficios.desarrollo organizacional y gestión por competencias.relaciones sindicales (deseable en construcción o industria).manejo de software de rh.competencias clave:liderazgo estratégico y toma de decisiones.comunicación efectiva y negociación.planeación, organización y control.orientación a resultados.manejo de conflictos.indicadores de éxito (kpis)cumplimiento de planes y políticas del área de rh en tiempo y forma.reducción de rotación y ausentismo de personal.cobertura de vacantes clave en los tiempos establecidos.ejecución de planes de capacitación y desarrollo.cumplimiento normativo y resultados favorables en auditorías laborales.nivel de satisfacción laboral medido en encuestas internas.para mas información llamar o mandar whatsapp al : ing obed merinotipo de puesto: tiempo completosueldo: $17, $19,000.00 al meslugar de trabajo: empleo presencial