Objetivo de la Función:
Brindará apoyo al gerente o director de recursos humanos a través de la participación en todas las áreas funcionales del departamento de recursos humanos, con énfasis en el reclutamiento de personal, documentación de empleados, evaluación de puestos, compensación y beneficios, Desarrollo Organizacional.
El HRBP desempeñará un papel clave en el éxito de la organización mediante la implantación de las mejores prácticas de RH al tiempo que facilita una relación positiva entre el personal de operaciones y la alta dirección.
Calificaciones básicas y deseables
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
5 años o más de experiência relevante en Recursos Humanos.
Sea innovador, orientado al futuro y abierto a nuevos pensamientos e ideas.
Capacidad para manejar datos con confidencialidad.
Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Habilidades de organización y gestión del tiempo.
Capacidad para desarrollar la moral del equipo y promover la cultura corporativa.
Competencias requeridas:
Flexibilidad **Planificación y organización ** Crea relaciones colaborativas **Alineación a la Organización ** Pensamiento estratégico **Tolerancia al estrés ** Compromiso **Alta capacidad de análisis numérico**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
- Bono mensual
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Generalista: 4 años (Deseable)