Bbva es una empresa general con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.
¿qué estamos buscando?
uno de los puestos clave para el alcance de nuestras metas es el de t&c; unit partner senior manager
te contamos más sobre las actividades de esta vacante:
* el rol es capaz de ser socio estratégico de un área, colaborando con ésta en la consecución de sus objetivos acorde a la estrategia de talento y cultura.
* se encargan frecuentemente de las relaciones con los stakeholders más complejas.
* tendrá interlocución con la dirección del área gestionada, participando en los comités de la misma.
* además, ejerce de coach y asesor personal en temas de talento y cultura de los directores de las áreas gestionadas.
* también, actúa como coach de managers, ayudándoles a que desarrollen la capacidades de sus equipos, realizan asesoramiento personalizado a grupos específicos de empleados.
* da soporte, gestionar y supervisar las interacciones (liderarlas cuando sea necesario) de los empleados del front con sus stakeholders.
responsabilidades
* define la estrategia de gestión de personas en cada una de las unidades.
* asegurar la alineación de la estrategia de t&c; con la de las unidades con el objetivo de contribuir al cumplimiento de sus objetivos con visión local.
* con el apoyo del equipo de advisors, garantiza la atención a las unidades.
requisitos
* experiência: 8 años. De 3 a 5 años en gestión de equipos, construcción y diseño de estrategias.
* escolaridad: licenciatura concluida.
* deseable maestría.
* conocimiento deseable: conocimientos de procesos y herramientas de talento y cultura.
* certificaciones deseables: certificación como coach, diplomados de talento y cultura.
competencias y habilidades
* resolución innovadora de problemas.
* dirección y desarrollo de personas.
* capacidad de negociación.
* habilidad para convencer.
* manejo y gestión de equipos.
en caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.
los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.
en bbva creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
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